L’Amministrazione Nazionale per l’Immigrazione della Cina e il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale hanno ordinato agli uffici locali di ripristinare pienamente i requisiti salariali e anagrafici pre-pandemia per i lavoratori stranieri, secondo un avviso di Newland Chase datato 9 febbraio 2026. Durante il Covid-19, molte città avevano silenziosamente allentato la soglia del “salario medio moltiplicato per sei” per i permessi di Categoria A e avevano concesso deroghe al limite ufficiale di 60 anni per i rinnovi di Categoria B. Queste concessioni sono ora state revocate a livello nazionale.
Con effetto immediato, i candidati che si basano sul requisito salariale per ottenere lo status di Categoria A devono dimostrare un salario mensile pari ad almeno sei volte la media locale del salario sociale—71.600 RMB a Pechino e 68.400 RMB a Shanghai, secondo i dati del 2025. I titolari di permessi esistenti che non raggiungono questa soglia al momento del rinnovo rischiano di essere retrocessi a Categoria B, con conseguenti procedure aggiuntive come l’autenticazione dei titoli di studio e i certificati di buona condotta. Gli ufficiali sono inoltre stati istruiti a non concedere nuove deroghe anagrafiche per i nuovi richiedenti di Categoria B; i rinnovi potranno beneficiare di una certa discrezionalità solo se giustificati da motivazioni solide da parte del datore di lavoro.
![La Cina inasprisce le regole su stipendi ed età per i titolari di permessi di lavoro stranieri]()
Per le aziende, questo brusco ritorno a criteri rigorosi potrebbe stravolgere le previsioni di budget fatte negli ultimi tre anni per l’assunzione di espatriati. I team delle risorse umane devono verificare tutti i pacchetti retributivi dei dipendenti stranieri rispetto ai nuovi parametri e calcolare il costo totale—incluse le contribuzioni previdenziali—per adeguare gli stipendi e mantenere lo status di Categoria A. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero prevedere tempi più lunghi: i casi riclassificati in Categoria B richiedono solitamente titoli accademici autenticati e certificati penali, documenti che possono richiedere settimane per essere ottenuti nel paese d’origine del lavoratore.
Le aziende attive nei settori tecnologici emergenti, che Pechino intende attrarre, possono ancora sfruttare percorsi alternativi per la Categoria A, come il sistema a punti per talenti di alto livello o le esenzioni per attività di ricerca e sviluppo, ma anche questi richiedono rigorose prove documentali e sono soggetti a quote. Il mancato rispetto delle norme può comportare multe fino a 50.000 RMB per individuo e rischi reputazionali che influenzano future sponsorizzazioni.
Gli analisti interpretano questa mossa come parte della strategia più ampia della Cina per professionalizzare il proprio sistema di immigrazione, riservando lo status di alto livello a personale realmente senior, ben retribuito o strategicamente rilevante. Il messaggio per le multinazionali è chiaro: allineate le strutture retributive alle linee guida centrali, o preparatevi a oneri di conformità più gravosi.
Con effetto immediato, i candidati che si basano sul requisito salariale per ottenere lo status di Categoria A devono dimostrare un salario mensile pari ad almeno sei volte la media locale del salario sociale—71.600 RMB a Pechino e 68.400 RMB a Shanghai, secondo i dati del 2025. I titolari di permessi esistenti che non raggiungono questa soglia al momento del rinnovo rischiano di essere retrocessi a Categoria B, con conseguenti procedure aggiuntive come l’autenticazione dei titoli di studio e i certificati di buona condotta. Gli ufficiali sono inoltre stati istruiti a non concedere nuove deroghe anagrafiche per i nuovi richiedenti di Categoria B; i rinnovi potranno beneficiare di una certa discrezionalità solo se giustificati da motivazioni solide da parte del datore di lavoro.
Per le aziende, questo brusco ritorno a criteri rigorosi potrebbe stravolgere le previsioni di budget fatte negli ultimi tre anni per l’assunzione di espatriati. I team delle risorse umane devono verificare tutti i pacchetti retributivi dei dipendenti stranieri rispetto ai nuovi parametri e calcolare il costo totale—incluse le contribuzioni previdenziali—per adeguare gli stipendi e mantenere lo status di Categoria A. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero prevedere tempi più lunghi: i casi riclassificati in Categoria B richiedono solitamente titoli accademici autenticati e certificati penali, documenti che possono richiedere settimane per essere ottenuti nel paese d’origine del lavoratore.
Le aziende attive nei settori tecnologici emergenti, che Pechino intende attrarre, possono ancora sfruttare percorsi alternativi per la Categoria A, come il sistema a punti per talenti di alto livello o le esenzioni per attività di ricerca e sviluppo, ma anche questi richiedono rigorose prove documentali e sono soggetti a quote. Il mancato rispetto delle norme può comportare multe fino a 50.000 RMB per individuo e rischi reputazionali che influenzano future sponsorizzazioni.
Gli analisti interpretano questa mossa come parte della strategia più ampia della Cina per professionalizzare il proprio sistema di immigrazione, riservando lo status di alto livello a personale realmente senior, ben retribuito o strategicamente rilevante. Il messaggio per le multinazionali è chiaro: allineate le strutture retributive alle linee guida centrali, o preparatevi a oneri di conformità più gravosi.
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