China Perketat Aturan Gaji dan Usia bagi Pemegang Izin Kerja Asing

Administrasi Imigrasi Nasional China dan Kementerian Sumber Daya Manusia & Jaminan Sosial telah menginstruksikan kantor-kantor lokal untuk kembali menerapkan secara penuh batasan gaji dan usia sebelum pandemi bagi pekerja asing, menurut peringatan Newland Chase tertanggal 9 Februari 2026. Selama Covid-19, banyak kota secara diam-diam melonggarkan persyaratan ‘gaji enam kali rata-rata’ untuk izin Kategori A dan memberikan pengecualian atas batas usia resmi 60 tahun untuk perpanjangan Kategori B. Kini, pengecualian tersebut telah dicabut secara nasional.

Mulai sekarang, pelamar yang mengandalkan jalur berbasis gaji untuk mendapatkan status Kategori A harus membuktikan penghasilan bulanan minimal enam kali lipat dari rata-rata upah sosial lokal—RMB 71.600 di Beijing dan RMB 68.400 di Shanghai berdasarkan data 2025. Pemegang izin yang ada dan tidak memenuhi syarat saat perpanjangan berisiko diturunkan ke Kategori B, yang memicu tambahan dokumen seperti autentikasi gelar dan surat keterangan catatan kepolisian. Petugas juga diperintahkan untuk tidak memberikan pengecualian usia baru bagi pelamar Kategori B pertama kali; perpanjangan mungkin mendapat kelonggaran terbatas hanya dengan justifikasi kuat dari pemberi kerja.



Bagi perusahaan, perubahan mendadak ke kriteria ketat ini bisa mengguncang asumsi anggaran yang dibuat saat merekrut ekspatriat dalam tiga tahun terakhir. Tim sumber daya manusia perlu mengaudit semua paket karyawan asing sesuai pengali terbaru dan memodelkan total biaya—termasuk kontribusi asuransi sosial—untuk menaikkan gaji agar mempertahankan status Kategori A. Manajer mobilitas harus menyiapkan waktu lebih lama: kasus yang diklasifikasikan ulang ke Kategori B biasanya memerlukan dokumen akademik yang telah dinotariskan dan pemeriksaan catatan kriminal, yang bisa memakan waktu berminggu-minggu untuk diperoleh di negara asal pekerja.

Perusahaan di sektor teknologi berkembang, yang sangat diminati Beijing, masih bisa memanfaatkan jalur alternatif Kategori A seperti ‘berbasis poin’ untuk talenta tingkat tinggi atau pengecualian R&D, namun jalur ini juga memerlukan bukti dokumen ketat dan kontrol kuota. Ketidakpatuhan dapat berakibat denda hingga RMB 50.000 per individu dan risiko reputasi yang memengaruhi sponsor di masa depan.

Para analis melihat langkah ini sebagai bagian dari dorongan China untuk memprofesionalkan rezim imigrasinya sekaligus mempertahankan status tingkat atas bagi staf yang benar-benar senior, bergaji tinggi, atau strategis penting. Pesan untuk perusahaan multinasional jelas: sesuaikan struktur kompensasi dengan pedoman pusat—atau bersiaplah menghadapi beban kepatuhan yang lebih berat.