USCIS Lança Novo Formulário I-129 Antes da Loteria H-1B com Salário Ponderado para o Ano Fiscal de 2027

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) lançou discretamente uma nova versão do Formulário I-129 em 10 de março, dando aos empregadores menos de três semanas para se familiarizarem com a papelada antes do início das petições H-1B sujeitas ao limite, que poderão ser apresentadas a partir de 1º de abril. A atualização do formulário acompanha a reformulação mais radical do sistema de seleção H-1B em anos: para o ano fiscal de 2027, cada registro eletrônico receberá entre uma e quatro “chances” na loteria, dependendo do nível salarial do cargo, recompensando efetivamente os empregadores que pagam salários iguais ou superiores ao valor vigente no mercado.

O novo I-129 exige que os peticionários detalhem o nível mínimo de formação exigido, área de estudo, anos de experiência, habilidades especializadas e funções de supervisão em campos específicos e separados. Advogados de imigração alertam que inconsistências entre essas informações e a Aplicação de Condição Laboral (LCA) subjacente podem gerar Solicitações de Evidências (RFEs) ou até mesmo recusas diretas. Empresas que fazem um grande volume de petições — como consultorias de TI, engenharia e empresas de recrutamento na área da saúde — já começaram a revisar minuciosamente os modelos de descrição de cargos para atender a esses requisitos detalhados.



Do ponto de vista da conformidade, as equipes de mobilidade agora precisam monitorar dois prazos importantes: (1) o período para registro eletrônico ponderado por salário, que termina em 19 de março, e (2) a obrigatoriedade de usar a nova versão do I-129 para qualquer petição com data de postagem a partir de 1º de abril. O uso da versão incorreta resultará em rejeição automática e perda das taxas pagas — o que pode ser fatal para candidatos com status migratório prestes a expirar.

O impacto mais amplo do sistema ponderado por salário ainda é incerto. Modelagens feitas por grandes escritórios de imigração indicam que registros de nível IV (os mais bem pagos) podem ter chances de seleção mais que o dobro das de cargos de nível I, pressionando os empregadores a aumentarem as ofertas salariais para talentos STEM em início de carreira. A regra também cria obstáculos para universidades e organizações sem fins lucrativos, que geralmente pagam abaixo da média do setor, embora as petições isentas do limite não sejam afetadas diretamente.

O USCIS ainda não confirmou a possibilidade de envio eletrônico do novo I-129 nesta temporada, o que significa que os empregadores ainda precisarão enviar pacotes volumosos em papel para os centros de serviço. No entanto, a estrutura do formulário — com perguntas em estilo drop-down e códigos de barras incorporados — indica que a submissão totalmente online está próxima, provavelmente a tempo do ano fiscal de 2028, segundo fontes internas da agência.