UK lancarkan skim bayaran balik yuran visa untuk bantu syarikat berkembang pesat ambil bakat luar negara

Kerajaan UK telah secara senyap membuka permohonan untuk “Skim Bayaran Balik Yuran Visa” baharu, sebuah program perintis yang menjanjikan bayaran balik sehingga £25,000 setahun bagi kos imigresen kepada syarikat skala naik yang layak. Diumumkan pada 9 Jun dan disahkan dalam panduan jabatan yang diterbitkan hari ini (12 Jun 2026), skim ini menyasarkan perniagaan dalam tiga sektor strategik penting — digital & teknologi, sains hayat dan tenaga bersih — yang dapat menunjukkan pertumbuhan purata tahunan sekurang-kurangnya 20% selama tiga tahun berturut-turut.

Di bawah tawaran ini, majikan boleh menuntut bayaran balik sehingga £5,000 bagi setiap pekerja yang disponsori (termasuk tanggungan) yang diambil melalui laluan visa Pekerja Mahir, Bakat Global atau Skala Naik. Pembiayaan adalah berdasarkan siapa cepat dia dapat dan akan berlangsung sehingga Mac 2027 “atau sehingga bajet habis,” menurut pegawai. Penaja masih perlu membayar Caj Kemahiran Imigresen dan caj kesihatan kerajaan terlebih dahulu, kemudian memohon bayaran balik setelah pekerja migran tiba.



Pembuat dasar berharap insentif ini dapat mengimbangi kritikan bahawa kenaikan yuran visa dan caj kemahiran £1,476 menghalang pengambilan pekerja asing, terutama ketika UK berusaha menjadi hab inovasi Eropah selepas Brexit. Dalam sektor seperti bioteknologi, di mana syarikat permulaan sering memerlukan bakat bertaraf PhD, satu pengambilan kanan boleh menelan kos lebih £10,000 untuk visa dan yuran berkaitan sebelum gaji dibayar.

Peguam imigresen secara amnya menyambut baik langkah ini tetapi memberi amaran tentang kerumitan. “Syarikat skala naik masih perlu memiliki lesen penaja dan harus mematuhi tanggungjawab yang dianggap membebankan oleh ramai,” kata Marcia Longdon, rakan kongsi di Kingsley Napley. Beliau juga mempersoalkan sama ada bayaran balik ini cukup menarik untuk bersaing dengan Visa Teknologi Perancis atau program Kemahiran Kritikal Ireland, yang kedua-duanya membebaskan yuran sepenuhnya untuk beberapa peranan.

Bagi pasukan HR, intipati praktikalnya mudah: periksa sama ada syarikat anda memenuhi kriteria skala naik, pastikan lesen penaja anda dalam keadaan baik, dan bertindak pantas. Setelah dana habis, tiada permohonan lanjut akan diterima — dan tiada jaminan program perintis ini akan disambung.