Angela Rayner Classifica Espera de 15 Anos por Acordo para Trabalhadores de Cuidados como “Não Britânica”

A ex-vice-primeira-ministra Angela Rayner rompeu com a liderança trabalhista ao criticar as novas regras que obrigariam trabalhadores migrantes do setor de cuidados a esperar até 15 anos para obter residência permanente (ILR). Em entrevista à BBC, Rayner — que já trabalhou na área de cuidados — afirmou que mudanças retroativas que prendem pessoas já atuantes no setor são “totalmente diferentes do controle de fronteiras” e podem levar profissionais essenciais a buscar oportunidades no exterior.

Segundo as reformas propostas no programa ‘Earned Settlement’, anunciadas em dezembro, portadores do visto de Saúde e Cuidados que entrarem no sistema após 1º de abril de 2026 terão um período de qualificação de 10 anos para o ILR, que sobe para 15 anos caso mudem de empregador dentro do setor. Os ministros defendem que a medida reduzirá a migração de longo prazo, mas os empregadores alertam que isso desestimulará candidatos num momento em que o setor enfrenta mais de 130 mil vagas em aberto.



Rayner defende que o prazo para residência permanente permaneça em cinco anos e que os vistos sejam válidos para todo o setor, e não vinculados a um único empregador, citando relatos frequentes de exploração e alta rotatividade entre funcionários com patrocínio. Organizações do setor, como Care England e o Migration Advisory Committee, alertam que estender o caminho para a permanência pode prejudicar a reputação do Reino Unido como destino competitivo para profissionais de saúde.

Consultores jurídicos destacam que quem já está na rota de Saúde e Cuidados mantém o prazo de cinco anos, mas a incerteza já leva alguns a acelerar a mudança para Canadá ou Irlanda. Empregadores estão revisando bônus de retenção, auxílios para moradia e planos de treinamento acelerado para manter os recrutados estrangeiros durante um período de qualificação muito maior.

Para gestores de mobilidade global, a mensagem principal é planejar cenários: um trabalhador de cuidados contratado pelas regras atuais pode estar sujeito a critérios de residência totalmente diferentes se for promovido ou transferido internamente. Contratos e políticas de realocação precisarão incluir cláusulas explícitas sobre riscos de mudanças futuras e podem exigir reservas financeiras caso as perspectivas de permanência familiar mudem durante a missão.