Wielka Brytania uruchamia program zwrotu opłat wizowych, aby pomóc dynamicznie rozwijającym się firmom zatrudniać talenty z zagranicy

Rząd Wielkiej Brytanii po cichu uruchomił nabór do nowego „Programu Zwrotu Opłat Wizowych” – pilotażu, który oferuje zwrot do 25 000 funtów rocznie kosztów imigracyjnych dla kwalifikujących się firm w fazie dynamicznego rozwoju. Program ogłoszono 9 czerwca, a szczegóły potwierdzono w wytycznych ministerialnych opublikowanych dziś (12 czerwca 2026). Skierowany jest do przedsiębiorstw z trzech strategicznie ważnych sektorów – cyfrowego i technologicznego, nauk przyrodniczych oraz czystej energii – które mogą wykazać średni roczny wzrost na poziomie co najmniej 20% przez trzy kolejne lata.

W ramach programu pracodawcy mogą odzyskać do 5 000 funtów za każdego zatrudnionego pracownika objętego wizą Skilled Worker, Global Talent lub Scale-up, wliczając osoby towarzyszące. Finansowanie jest dostępne według zasady „kto pierwszy, ten lepszy” i potrwa do marca 2027 roku lub do wyczerpania budżetu, jak podają urzędnicy. Sponsorzy muszą najpierw opłacić Immigration Skills Charge oraz rządową składkę zdrowotną, a następnie ubiegać się o zwrot po przyjeździe migranta.



Twórcy programu liczą, że zachęta ta złagodzi krytykę dotyczącą rosnących opłat wizowych i 1 476-funtowej składki za umiejętności, które zniechęcają do zatrudniania pracowników z zagranicy, właśnie gdy Wielka Brytania stara się stać europejskim centrum innowacji po Brexicie. W branżach takich jak biotechnologia, gdzie start-upy często potrzebują talentów na poziomie doktoratu, pojedyncze zatrudnienie starszego specjalisty może kosztować ponad 10 000 funtów w opłatach wizowych i powiązanych kosztach, nie licząc wynagrodzenia.

Prawnicy imigracyjni generalnie pozytywnie oceniają ten krok, ale ostrzegają przed złożonością procedur. „Firmy w fazie szybkiego rozwoju nadal będą potrzebowały licencji sponsora i muszą sprostać wymaganiom zgodności, które wielu uważa za uciążliwe” – zauważa Marcia Longdon, partnerka w kancelarii Kingsley Napley. Zastanawia się też, czy zwrot będzie wystarczająco atrakcyjny, by konkurować z francuskim Tech Visa czy irlandzkim programem Critical Skills, które w niektórych przypadkach całkowicie zwalniają z opłat.

Dla zespołów HR najważniejszy wniosek jest prosty: sprawdźcie, czy wasza firma spełnia kryteria scale-up, upewnijcie się, że licencja sponsora jest w porządku i działajcie szybko. Po wyczerpaniu środków nie będą przyjmowane kolejne zgłoszenia – a nie ma gwarancji, że pilotaż zostanie przedłużony.