Großbritannien startet Rückerstattungsprogramm für Visagebühren, um schnell wachsende Unternehmen bei der Einstellung internationaler Talente zu unterstützen

Die britische Regierung hat stillschweigend die Bewerbungen für ein neues „Visa-Gebühren-Erstattungsprogramm“ eröffnet, ein Pilotprojekt, das berechtigten Scale-up-Unternehmen eine Rückerstattung von bis zu 25.000 £ pro Jahr für Einwanderungskosten verspricht. Das Programm wurde am 9. Juni angekündigt und in der heute (12. Juni 2026) veröffentlichten Abteilungsrichtlinie bestätigt. Es richtet sich an Unternehmen in drei strategisch wichtigen Sektoren – Digital & Technologie, Life Sciences und saubere Energie –, die über drei aufeinanderfolgende Jahre ein durchschnittliches jährliches Wachstum von mindestens 20 % nachweisen können.

Im Rahmen des Angebots können Arbeitgeber bis zu 5.000 £ für jeden gesponserten Mitarbeiter (einschließlich Angehöriger) zurückfordern, der über die Visa-Kategorien Skilled Worker, Global Talent oder Scale-up eingestellt wird. Die Finanzierung erfolgt strikt nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ und läuft bis März 2027 oder „bis das Budget erschöpft ist“, so die Behörden. Sponsoren müssen die Immigration Skills Charge und die Gesundheitsabgabe der Regierung zunächst vorstrecken und können die Erstattung erst nach Ankunft des Migranten beantragen.



Die Politik erhofft sich durch diesen Anreiz, die Kritik an den stark gestiegenen Visagebühren und der 1.476 £ hohen Skills Charge zu mildern, die ausländische Einstellungen erschweren – gerade jetzt, wo das Vereinigte Königreich sich nach dem Brexit als Europas Innovationszentrum positionieren will. In Branchen wie der Biotechnologie, wo Start-ups regelmäßig Talente auf PhD-Niveau benötigen, können allein die Visa- und Nebenkosten für eine einzige leitende Einstellung vor dem Gehalt mehr als 10.000 £ betragen.

Einwanderungsanwälte begrüßten die Maßnahme grundsätzlich, warnten jedoch vor der Komplexität. „Scale-ups benötigen weiterhin eine Sponsor-Lizenz und müssen sich mit Compliance-Anforderungen auseinandersetzen, die viele als belastend empfinden“, erklärt Marcia Longdon, Partnerin bei Kingsley Napley. Sie zweifelt zudem daran, ob die Erstattung ausreicht, um mit Frankreichs Tech Visa oder Irlands Critical Skills Programm zu konkurrieren, die für bestimmte Rollen komplett auf Gebühren verzichten.

Für Personalabteilungen lautet die praktische Empfehlung: Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen die Scale-up-Kriterien erfüllt, stellen Sie sicher, dass Ihre Sponsor-Lizenz in Ordnung ist, und handeln Sie schnell. Sobald das Budget aufgebraucht ist, werden keine weiteren Anträge mehr angenommen – und eine Verlängerung des Pilotprojekts ist nicht garantiert.