O Home Office lançou discretamente um novo conjunto de medidas de imigração voltadas para negócios, com o objetivo de tornar mais rápido e barato para empresas estrangeiras em fase de crescimento estabelecerem presença no Reino Unido. O principal destaque do pacote é um serviço de concierge que oferece às empresas estrangeiras promissoras um gerente de conta dedicado, que as acompanha em todas as etapas para obtenção da licença de patrocinador e a vinda de funcionários-chave ao Reino Unido. O serviço — operado em conjunto pelo UK Visas & Immigration (UKVI) e pelo Office for Investment do governo — promete respostas em até 48 horas para dúvidas rotineiras e canais diretos para casos mais complexos.
Além do serviço de concierge, os ministros autorizaram um esquema temporário de reembolso, pelo qual empregadores elegíveis poderão receber até £10.000 de volta em taxas de visto e do imposto de saúde de imigração ao transferir ou destacar pessoal sênior pela rota Expansion Worker. O programa piloto vai até 31 de dezembro de 2026 e será avaliado após seis meses para medir a adesão e o impacto econômico.
De forma crucial, a política também cria uma via rápida para análise de pedidos de licença de patrocinador para Expansion Worker, vindos de empresas apoiadas por investidores de capital de risco reconhecidos no Reino Unido ou endossadas pelo Office for Investment. O UKVI afirma que essa via rápida reduzirá cerca de quatro semanas no tempo padrão de processamento, funcionando paralelamente ao serviço “priority” pago, sem substituí-lo.
Na prática, isso significa que uma startup de biotecnologia em Boston, que acabou de fechar uma rodada Série B, por exemplo, poderia obter a licença de patrocinador, transferir um diretor científico e dois técnicos, e recuperar a maior parte dos gastos com imigração em um único trimestre. Advogados especializados em imigração afirmam que essa iniciativa envia um sinal importante, especialmente em um momento em que centros concorrentes como Dubai, Singapura e Berlim estão reformulando suas próprias rotas para talentos tecnológicos.
Para gestores de mobilidade, os pontos-chave são: (1) verificar se a organização se enquadra nas definições de alto crescimento (crescimento anualizado de receita acima de 20% ou pelo menos £10 milhões em novos investimentos de capital nos últimos três anos); (2) preparar um caso de negócio conciso e um conjunto de evidências antes de contatar o serviço de concierge; e (3) considerar a possibilidade de reembolsos retroativos ao planejar o orçamento para missões de curto prazo.
Além do serviço de concierge, os ministros autorizaram um esquema temporário de reembolso, pelo qual empregadores elegíveis poderão receber até £10.000 de volta em taxas de visto e do imposto de saúde de imigração ao transferir ou destacar pessoal sênior pela rota Expansion Worker. O programa piloto vai até 31 de dezembro de 2026 e será avaliado após seis meses para medir a adesão e o impacto econômico.
De forma crucial, a política também cria uma via rápida para análise de pedidos de licença de patrocinador para Expansion Worker, vindos de empresas apoiadas por investidores de capital de risco reconhecidos no Reino Unido ou endossadas pelo Office for Investment. O UKVI afirma que essa via rápida reduzirá cerca de quatro semanas no tempo padrão de processamento, funcionando paralelamente ao serviço “priority” pago, sem substituí-lo.
Na prática, isso significa que uma startup de biotecnologia em Boston, que acabou de fechar uma rodada Série B, por exemplo, poderia obter a licença de patrocinador, transferir um diretor científico e dois técnicos, e recuperar a maior parte dos gastos com imigração em um único trimestre. Advogados especializados em imigração afirmam que essa iniciativa envia um sinal importante, especialmente em um momento em que centros concorrentes como Dubai, Singapura e Berlim estão reformulando suas próprias rotas para talentos tecnológicos.
Para gestores de mobilidade, os pontos-chave são: (1) verificar se a organização se enquadra nas definições de alto crescimento (crescimento anualizado de receita acima de 20% ou pelo menos £10 milhões em novos investimentos de capital nos últimos três anos); (2) preparar um caso de negócio conciso e um conjunto de evidências antes de contatar o serviço de concierge; e (3) considerar a possibilidade de reembolsos retroativos ao planejar o orçamento para missões de curto prazo.
Fonte: LNB News (LexisNexis)
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