المملكة المتحدة تطلق برنامج دعم تأشيرة خاص وتجربة استرداد الرسوم لجذب الشركات الأجنبية ذات النمو السريع

أطلقت وزارة الداخلية البريطانية بهدوء مجموعة جديدة من الإجراءات الخاصة بالهجرة الميسرة للأعمال، تهدف إلى تسريع وتقليل تكلفة تأسيس الشركات الناشئة الأجنبية حضورًا في المملكة المتحدة. في قلب هذه الحزمة خدمة استشارية مخصصة تمنح الشركات الواعدة مدير حساب معين يرافقهم في كل خطوة من خطوات الحصول على ترخيص الكفيل وجلب الموظفين الرئيسيين إلى بريطانيا. تُدار هذه الخدمة بشكل مشترك بين إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) ومكتب الاستثمار الحكومي، وتعد بالرد على الاستفسارات الروتينية خلال 48 ساعة، مع توفير قنوات تصعيد مباشرة للحالات المعقدة.

إلى جانب مكتب الاستشارات، أقر الوزراء برنامج تعويض محدود المدة، يمنح أصحاب العمل المؤهلين استردادًا يصل إلى 10,000 جنيه إسترليني من رسوم التأشيرات ورسوم الصحة المرتبطة بالهجرة عند نقل أو إيفاد موظفين كبار عبر مسار "عامل التوسع". سيستمر هذا البرنامج التجريبي حتى 31 ديسمبر 2026، مع مراجعة بعد ستة أشهر لتقييم مدى التبني والأثر الاقتصادي.

أما الشركات التي تفضل نقطة اتصال واحدة مدعومة بالتقنية لكل مراحل الإجراءات، فيمكنها الاعتماد على منصة VisaHQ الإلكترونية وفريقها الاستشاري، الذي يبسط تقديم طلبات التأشيرات البريطانية، ويراقب سير الطلبات، وينبه لمواعيد الالتزام؛ يمكنكم استكشاف الخدمة عبر الرابط: https://www.visahq.com/united-kingdom/

الأهم من ذلك، أن السياسة الجديدة تقدم مسار إحالة سريع لطلبات ترخيص الكفيل ضمن مسار "عامل التوسع" الصادرة عن شركات مدعومة من مستثمري رأس المال المغامر المعترف بهم في المملكة المتحدة أو معتمدة من مكتب الاستثمار. وتقول إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية إن هذا المسار الجديد سيقلص مدة المعالجة بحوالي أربعة أسابيع مقارنة بالوقت المعتاد، وسيعمل بالتوازي مع خدمة "الأولوية" المدفوعة، دون استبدالها. عمليًا، تعني هذه التغييرات أن شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية في بوسطن، على سبيل المثال، والتي أتمت جولة تمويل من الفئة B، يمكنها الحصول على ترخيص كفيل، ونقل مديرها العلمي واثنين من الفنيين، واسترداد معظم نفقات الهجرة خلال ربع واحد فقط.

يرى محامو الهجرة أن هذه الخطوة ترسل رسالة مهمة في وقت تعيد فيه مراكز منافسة مثل دبي وسنغافورة وبرلين صياغة مسارات جذب المواهب التقنية الخاصة بها. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، النقاط الأساسية هي: (1) التحقق مما إذا كانت مؤسستكم تندرج ضمن تعريفات النمو العالي (نمو إيرادات سنوي يزيد عن 20% أو تمويل أسهم جديد لا يقل عن 10 ملايين جنيه إسترليني خلال الثلاث سنوات الماضية)؛ (2) إعداد ملف عمل مختصر وحزمة أدلة قبل التواصل مع مكتب الاستشارات؛ و(3) أخذ احتمال استرداد المبالغ بأثر رجعي في الاعتبار عند وضع ميزانية للمهام قصيرة الأجل.