Великобританія запускає пілотний проєкт з підтримки візового консьєрж-сервісу та повернення зборів, щоб залучити іноземні компанії з високим потенціалом зростання

Міністерство внутрішніх справ тихо запровадило новий пакет імміграційних заходів, орієнтованих на бізнес, щоб зробити процес створення британського представництва для іноземних масштабованих компаній швидшим і дешевшим. У центрі цього пакету — сервіс консьєржа, який надає перспективним іноземним компаніям персонального менеджера, що супроводжує їх на кожному етапі отримання ліцензії спонсора та переведення ключових співробітників до Великої Британії. Цей сервіс, який спільно керують UK Visas & Immigration (UKVI) та Офіс інвестицій уряду, обіцяє відповідати на рутинні запити протягом 48 годин і має прямі канали ескалації для складних випадків.

Паралельно з консьєрж-деском міністри затвердили тимчасову програму відшкодування, за якою роботодавці, що відповідають вимогам, можуть отримати повернення до £10,000 за візові та імміграційні збори, включно з оплатою медичного страхування, при переведенні або другому призначенні вищого персоналу за маршрутом Expansion Worker. Пілотна програма триватиме до 31 грудня 2026 року і буде переглянута через шість місяців для оцінки рівня використання та економічного впливу.

Важливо, що політика також вводить прискорену лінію розгляду заявок на ліцензію спонсора Expansion Worker від компаній, підтриманих визнаними британськими венчурними інвесторами або схвалених Офісом інвестицій. UKVI заявляє, що нова лінія скоротить стандартний час обробки приблизно на чотири тижні і працюватиме паралельно з платною послугою «пріоритетного» розгляду, а не замінюватиме її.

Практично це означає, що, наприклад, біотехнологічний стартап із Бостона, який щойно закрив раунд фінансування серії B, зможе отримати ліцензію спонсора, перевести головного наукового співробітника та двох техніків і повернути більшість витрат на імміграцію протягом одного кварталу. Юристи з імміграційних питань вважають, що це важливий сигнал у час, коли конкуренти, такі як Дубай, Сінгапур і Берлін, активно оновлюють власні шляхи залучення технологічних талантів.

Для менеджерів з мобільності ключові кроки такі: (1) перевірити, чи відповідає ваша організація критеріям високого зростання (щорічне зростання доходу понад 20% або принаймні £10 мільйонів нового капіталу за останні три роки); (2) підготувати стислий бізнес-кейс і пакет доказів перед зверненням до консьєрж-деску; (3) врахувати можливість ретроактивного відшкодування при плануванні бюджету на короткострокові призначення.