Anh triển khai chương trình hỗ trợ visa đặc biệt và thử nghiệm hoàn phí nhằm thu hút các công ty nước ngoài tăng trưởng nhanh

Bộ Nội vụ Anh âm thầm triển khai một loạt biện pháp nhập cư thân thiện với doanh nghiệp nhằm giúp các công ty nước ngoài mở rộng nhanh chóng và tiết kiệm chi phí khi thiết lập hoạt động tại Anh. Trung tâm của gói hỗ trợ này là dịch vụ hỗ trợ cá nhân, cung cấp cho các công ty tiềm năng một quản lý tài khoản chuyên trách, người sẽ hướng dẫn họ từng bước trong quá trình xin giấy phép tài trợ và đưa nhân sự chủ chốt sang Anh. Dịch vụ này, do UK Visas & Immigration (UKVI) phối hợp với Văn phòng Đầu tư Chính phủ điều hành, cam kết phản hồi các câu hỏi thường gặp trong vòng 48 giờ và có kênh xử lý nhanh cho các trường hợp phức tạp.

Bên cạnh bàn hỗ trợ cá nhân, các bộ trưởng cũng phê duyệt một chương trình hoàn phí có thời hạn, theo đó các nhà tuyển dụng đủ điều kiện sẽ được hoàn lên đến 10.000 bảng Anh cho các khoản phí visa và phí bảo hiểm y tế nhập cư khi họ chuyển hoặc điều động nhân sự cấp cao theo diện Expansion Worker. Chương trình thí điểm này sẽ kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 và được đánh giá sau sáu tháng để đo lường mức độ sử dụng và tác động kinh tế.

Điểm quan trọng là chính sách còn mở thêm một làn đường ưu tiên xử lý nhanh các đơn xin giấy phép tài trợ Expansion Worker từ các công ty được các nhà đầu tư mạo hiểm uy tín tại Anh hỗ trợ hoặc được Văn phòng Đầu tư xác nhận. UKVI cho biết làn đường mới này sẽ rút ngắn khoảng bốn tuần so với thời gian xử lý tiêu chuẩn và sẽ hoạt động song song với dịch vụ “ưu tiên” có phí chứ không thay thế.

Thực tế, những thay đổi này có nghĩa là một công ty khởi nghiệp công nghệ sinh học tại Boston vừa gọi vốn thành công vòng B có thể nhanh chóng xin giấy phép tài trợ, chuyển một giám đốc khoa học và hai kỹ thuật viên sang Anh, đồng thời thu hồi phần lớn chi phí nhập cư trong vòng một quý. Các luật sư nhập cư nhận định đây là tín hiệu quan trọng trong bối cảnh các trung tâm cạnh tranh như Dubai, Singapore và Berlin đều đang cải tổ các lộ trình thu hút nhân tài công nghệ.

Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, các điểm cần lưu ý là: (1) kiểm tra xem tổ chức của bạn có thuộc nhóm tăng trưởng cao (tăng trưởng doanh thu hàng năm trên 20% hoặc ít nhất 10 triệu bảng Anh vốn đầu tư mới trong ba năm qua) hay không; (2) chuẩn bị một bộ hồ sơ kinh doanh ngắn gọn và bằng chứng trước khi liên hệ bàn hỗ trợ cá nhân; và (3) tính đến khả năng được hoàn phí hồi tố khi lập ngân sách cho các nhiệm vụ ngắn hạn.