Das Innenministerium hat still und leise eine neue Reihe von unternehmensfreundlichen Einwanderungsmaßnahmen eingeführt, die es ausländischen Wachstumsunternehmen erleichtern und günstiger machen sollen, eine britische Niederlassung zu gründen. Im Mittelpunkt des Pakets steht ein Concierge-Service, der vielversprechenden ausländischen Firmen einen persönlichen Ansprechpartner zur Seite stellt, der sie durch jeden Schritt bei der Beantragung einer Sponsor-Lizenz und der Entsendung wichtiger Mitarbeiter ins Vereinigte Königreich begleitet. Der Service – gemeinsam betrieben von UK Visas & Immigration (UKVI) und dem staatlichen Office for Investment – verspricht Antworten auf Routineanfragen innerhalb von 48 Stunden sowie direkte Eskalationswege für komplexe Fälle.
Neben dem Concierge-Service haben die Minister eine zeitlich begrenzte Rückerstattungsregelung genehmigt, bei der berechtigte Arbeitgeber bis zu 10.000 Pfund an Visum- und Einwanderungsgesundheitsgebühren zurückerstattet bekommen, wenn sie leitende Mitarbeiter im Rahmen des Expansion Worker-Programms verlegen oder entsenden. Die Pilotphase läuft bis zum 31. Dezember 2026 und wird nach sechs Monaten hinsichtlich der Nutzung und wirtschaftlichen Auswirkungen überprüft.
Wesentlich ist auch die Einführung einer beschleunigten Bearbeitung für Expansion Worker-Sponsor-Lizenzanträge von Unternehmen, die von anerkannten britischen Risikokapitalgebern unterstützt oder vom Office for Investment empfohlen werden. UKVI erklärt, dass diese neue Bearbeitungslinie die Standardverarbeitungszeit um etwa vier Wochen verkürzen wird und parallel zum kostenpflichtigen „Priority“-Service angeboten wird, ohne diesen zu ersetzen.
Praktisch bedeutet das, dass beispielsweise ein Biotech-Start-up aus Boston, das gerade eine Series-B-Finanzierungsrunde abgeschlossen hat, innerhalb eines Quartals eine Sponsor-Lizenz erhalten, einen Chief Scientific Officer und zwei Techniker verlegen und den Großteil seiner Einwanderungskosten zurückerhalten könnte. Einwanderungsanwälte sehen darin ein wichtiges Signal, gerade in einer Zeit, in der konkurrierende Standorte wie Dubai, Singapur und Berlin ihre eigenen Wege zur Gewinnung von Tech-Talenten überarbeiten.
Für Mobility-Manager ergeben sich folgende zentrale Handlungspunkte: (1) Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen unter die Definitionen für Hochwachstum fällt (jährliches Umsatzwachstum über 20 Prozent oder mindestens 10 Millionen Pfund an neuem Eigenkapital in den letzten drei Jahren); (2) Stellen Sie eine prägnante Business-Case-Darstellung und Beweismaterial zusammen, bevor Sie den Concierge-Service kontaktieren; und (3) Berücksichtigen Sie bei der Budgetplanung für kurzfristige Entsendungen die Möglichkeit rückwirkender Rückerstattungen.
Neben dem Concierge-Service haben die Minister eine zeitlich begrenzte Rückerstattungsregelung genehmigt, bei der berechtigte Arbeitgeber bis zu 10.000 Pfund an Visum- und Einwanderungsgesundheitsgebühren zurückerstattet bekommen, wenn sie leitende Mitarbeiter im Rahmen des Expansion Worker-Programms verlegen oder entsenden. Die Pilotphase läuft bis zum 31. Dezember 2026 und wird nach sechs Monaten hinsichtlich der Nutzung und wirtschaftlichen Auswirkungen überprüft.
Wesentlich ist auch die Einführung einer beschleunigten Bearbeitung für Expansion Worker-Sponsor-Lizenzanträge von Unternehmen, die von anerkannten britischen Risikokapitalgebern unterstützt oder vom Office for Investment empfohlen werden. UKVI erklärt, dass diese neue Bearbeitungslinie die Standardverarbeitungszeit um etwa vier Wochen verkürzen wird und parallel zum kostenpflichtigen „Priority“-Service angeboten wird, ohne diesen zu ersetzen.
Praktisch bedeutet das, dass beispielsweise ein Biotech-Start-up aus Boston, das gerade eine Series-B-Finanzierungsrunde abgeschlossen hat, innerhalb eines Quartals eine Sponsor-Lizenz erhalten, einen Chief Scientific Officer und zwei Techniker verlegen und den Großteil seiner Einwanderungskosten zurückerhalten könnte. Einwanderungsanwälte sehen darin ein wichtiges Signal, gerade in einer Zeit, in der konkurrierende Standorte wie Dubai, Singapur und Berlin ihre eigenen Wege zur Gewinnung von Tech-Talenten überarbeiten.
Für Mobility-Manager ergeben sich folgende zentrale Handlungspunkte: (1) Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen unter die Definitionen für Hochwachstum fällt (jährliches Umsatzwachstum über 20 Prozent oder mindestens 10 Millionen Pfund an neuem Eigenkapital in den letzten drei Jahren); (2) Stellen Sie eine prägnante Business-Case-Darstellung und Beweismaterial zusammen, bevor Sie den Concierge-Service kontaktieren; und (3) Berücksichtigen Sie bei der Budgetplanung für kurzfristige Entsendungen die Möglichkeit rückwirkender Rückerstattungen.
Quelle: LNB News (LexisNexis)
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