होम ऑफिस ने चुपचाप एक नई व्यापार-अनुकूल इमिग्रेशन योजनाओं की श्रृंखला शुरू की है, जिसका उद्देश्य विदेशी स्केल-अप कंपनियों के लिए ब्रिटेन में अपनी उपस्थिति स्थापित करना तेज़ और सस्ता बनाना है। इस पैकेज का मुख्य हिस्सा एक कंसीयर्ज सेवा है, जो संभावनाशील विदेशी कंपनियों को एक नामित अकाउंट मैनेजर प्रदान करती है, जो उन्हें स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त करने और प्रमुख कर्मचारियों को यूके लाने के हर चरण में मार्गदर्शन करता है। यह सेवा, जो यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) और सरकार के ऑफिस फॉर इन्वेस्टमेंट द्वारा संयुक्त रूप से चलाई जाती है, सामान्य प्रश्नों के लिए 48 घंटे के भीतर जवाब देने और जटिल मामलों के लिए सीधे समाधान के रास्ते प्रदान करने का वादा करती है।
कंसीयर्ज डेस्क के साथ-साथ, मंत्रियों ने एक सीमित अवधि के लिए रिफंड योजना को मंजूरी दी है, जिसके तहत पात्र नियोक्ताओं को एक्सपैंशन वर्कर रूट के तहत वरिष्ठ कर्मचारियों को स्थानांतरित या सेकंड करने पर वीज़ा और इमिग्रेशन हेल्थ-सरचार्ज फीस में से £10,000 तक की वापसी मिलेगी। यह पायलट योजना 31 दिसंबर 2026 तक चलेगी और छह महीने बाद इसकी समीक्षा की जाएगी ताकि इसके उपयोग और आर्थिक प्रभाव का आकलन किया जा सके।
महत्वपूर्ण रूप से, इस नीति में एक फास्ट-ट्रैक रिफरल लेन भी शामिल है, जो मान्यता प्राप्त यूके वेंचर-कैपिटल निवेशकों द्वारा समर्थित या ऑफिस फॉर इन्वेस्टमेंट द्वारा अनुमोदित कंपनियों के एक्सपैंशन वर्कर स्पॉन्सर-लाइसेंस आवेदन के लिए है। UKVI के अनुसार, यह नई लेन मानक प्रक्रिया समय में लगभग चार सप्ताह की कटौती करेगी और यह भुगतान वाली "प्राथमिकता" सेवा के साथ-साथ उपलब्ध रहेगी, इसे प्रतिस्थापित नहीं करेगी।
व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि उदाहरण के लिए, बोस्टन स्थित एक बायोटेक स्टार्ट-अप जिसने अभी हाल ही में सीरीज बी राउंड बंद किया है, वह एक स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त कर सकता है, एक मुख्य वैज्ञानिक अधिकारी और दो तकनीशियनों को स्थानांतरित कर सकता है, और एक तिमाही के भीतर अपनी अधिकांश इमिग्रेशन लागत वापस पा सकता है। इमिग्रेशन वकील कहते हैं कि यह एक महत्वपूर्ण संकेत है, खासकर तब जब दुबई, सिंगापुर और बर्लिन जैसे प्रतिस्पर्धी हब अपने तकनीकी प्रतिभा मार्गों को पुनः व्यवस्थित कर रहे हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए मुख्य कार्य बिंदु हैं: (1) जांचें कि आपकी संस्था उच्च-वृद्धि परिभाषाओं के अंतर्गत आती है या नहीं (सालाना राजस्व वृद्धि 20 प्रतिशत से अधिक या पिछले तीन वर्षों में कम से कम £10 मिलियन की नई इक्विटी फंडिंग); (2) कंसीयर्ज डेस्क से संपर्क करने से पहले एक संक्षिप्त व्यावसायिक मामला और प्रमाण सामग्री तैयार करें; और (3) अल्पकालिक असाइनमेंट के बजट में संभावित रेट्रोएक्टिव रिफंड को ध्यान में रखें।
कंसीयर्ज डेस्क के साथ-साथ, मंत्रियों ने एक सीमित अवधि के लिए रिफंड योजना को मंजूरी दी है, जिसके तहत पात्र नियोक्ताओं को एक्सपैंशन वर्कर रूट के तहत वरिष्ठ कर्मचारियों को स्थानांतरित या सेकंड करने पर वीज़ा और इमिग्रेशन हेल्थ-सरचार्ज फीस में से £10,000 तक की वापसी मिलेगी। यह पायलट योजना 31 दिसंबर 2026 तक चलेगी और छह महीने बाद इसकी समीक्षा की जाएगी ताकि इसके उपयोग और आर्थिक प्रभाव का आकलन किया जा सके।
महत्वपूर्ण रूप से, इस नीति में एक फास्ट-ट्रैक रिफरल लेन भी शामिल है, जो मान्यता प्राप्त यूके वेंचर-कैपिटल निवेशकों द्वारा समर्थित या ऑफिस फॉर इन्वेस्टमेंट द्वारा अनुमोदित कंपनियों के एक्सपैंशन वर्कर स्पॉन्सर-लाइसेंस आवेदन के लिए है। UKVI के अनुसार, यह नई लेन मानक प्रक्रिया समय में लगभग चार सप्ताह की कटौती करेगी और यह भुगतान वाली "प्राथमिकता" सेवा के साथ-साथ उपलब्ध रहेगी, इसे प्रतिस्थापित नहीं करेगी।
व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि उदाहरण के लिए, बोस्टन स्थित एक बायोटेक स्टार्ट-अप जिसने अभी हाल ही में सीरीज बी राउंड बंद किया है, वह एक स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त कर सकता है, एक मुख्य वैज्ञानिक अधिकारी और दो तकनीशियनों को स्थानांतरित कर सकता है, और एक तिमाही के भीतर अपनी अधिकांश इमिग्रेशन लागत वापस पा सकता है। इमिग्रेशन वकील कहते हैं कि यह एक महत्वपूर्ण संकेत है, खासकर तब जब दुबई, सिंगापुर और बर्लिन जैसे प्रतिस्पर्धी हब अपने तकनीकी प्रतिभा मार्गों को पुनः व्यवस्थित कर रहे हैं।
मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए मुख्य कार्य बिंदु हैं: (1) जांचें कि आपकी संस्था उच्च-वृद्धि परिभाषाओं के अंतर्गत आती है या नहीं (सालाना राजस्व वृद्धि 20 प्रतिशत से अधिक या पिछले तीन वर्षों में कम से कम £10 मिलियन की नई इक्विटी फंडिंग); (2) कंसीयर्ज डेस्क से संपर्क करने से पहले एक संक्षिप्त व्यावसायिक मामला और प्रमाण सामग्री तैयार करें; और (3) अल्पकालिक असाइनमेंट के बजट में संभावित रेट्रोएक्टिव रिफंड को ध्यान में रखें।
स्रोत: LNB News (LexisNexis)
