Empregadores em Quebec receberam um impulso positivo esta semana após o IRCC expandir discretamente uma política pública de março de 2026 que permite que trabalhadores estrangeiros temporários, que ingressaram no processo de seleção permanente de Quebec, continuem trabalhando enquanto suas solicitações são processadas. A partir de 5 de junho de 2026, cônjuges e parceiros em união estável desses trabalhadores podem agora solicitar autorizações de trabalho abertas, válidas por até um ano, alinhadas ao status do requerente principal.
Para serem elegíveis, o trabalhador principal deve ter recebido um convite pelo Programa de Seleção de Trabalhadores Qualificados (PSTQ) e ter submetido uma Demande de sélection permanente. Os cônjuges qualificados devem já possuir status temporário válido (trabalhador, estudante ou visitante) ou ser elegíveis para restauração, além de estarem listados como familiares acompanhantes.
As solicitações com o código especial PPTR2PRQC2026 serão processadas em até 30 dias, e os empregadores estão isentos da taxa usual de conformidade empregatícia. A medida resolve dois problemas urgentes: a crônica escassez de mão de obra em Quebec — especialmente nos setores de saúde, construção e turismo — e o aumento dos casos de separação familiar causados pelas longas filas para residência permanente.
![Canadá libera permissões de trabalho abertas para cônjuges de candidatos a trabalhadores qualificados em Quebec]()
Ao permitir que os cônjuges trabalhem para qualquer empregador sem a necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, a província ganha um grupo imediato de talentos prontos para o mercado, além de aumentar a retenção de trabalhadores qualificados já integrados em ambientes de trabalho francófonos.
Para empresas multinacionais com operações em Quebec, a mudança simplifica o planejamento de realocações. Antes, as companhias frequentemente precisavam transferir funcionários-chave para outras províncias ou adiar projetos porque os cônjuges não tinham autorização para trabalhar. Com a nova regra, os departamentos de RH podem elaborar pacotes de realocação para duplas carreiras e reduzir o risco de fracasso precoce nas transferências devido ao subemprego dos dependentes.
A política estará em vigor até 31 de dezembro de 2026. Os interessados ainda pedem que Ottawa e Quebec publiquem estatísticas de uso em tempo real e coordenem a regra com as reformas previstas para o Programa de Experiência Quebec, que deve reabrir em 2 de julho de 2026. As empresas são aconselhadas a enviar as solicitações dos cônjuges com antecedência e a lembrar os funcionários de incluir o código de processamento para garantir o prazo de atendimento de 30 dias prometido.
Para serem elegíveis, o trabalhador principal deve ter recebido um convite pelo Programa de Seleção de Trabalhadores Qualificados (PSTQ) e ter submetido uma Demande de sélection permanente. Os cônjuges qualificados devem já possuir status temporário válido (trabalhador, estudante ou visitante) ou ser elegíveis para restauração, além de estarem listados como familiares acompanhantes.
As solicitações com o código especial PPTR2PRQC2026 serão processadas em até 30 dias, e os empregadores estão isentos da taxa usual de conformidade empregatícia. A medida resolve dois problemas urgentes: a crônica escassez de mão de obra em Quebec — especialmente nos setores de saúde, construção e turismo — e o aumento dos casos de separação familiar causados pelas longas filas para residência permanente.
Ao permitir que os cônjuges trabalhem para qualquer empregador sem a necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, a província ganha um grupo imediato de talentos prontos para o mercado, além de aumentar a retenção de trabalhadores qualificados já integrados em ambientes de trabalho francófonos.
Para empresas multinacionais com operações em Quebec, a mudança simplifica o planejamento de realocações. Antes, as companhias frequentemente precisavam transferir funcionários-chave para outras províncias ou adiar projetos porque os cônjuges não tinham autorização para trabalhar. Com a nova regra, os departamentos de RH podem elaborar pacotes de realocação para duplas carreiras e reduzir o risco de fracasso precoce nas transferências devido ao subemprego dos dependentes.
A política estará em vigor até 31 de dezembro de 2026. Os interessados ainda pedem que Ottawa e Quebec publiquem estatísticas de uso em tempo real e coordenem a regra com as reformas previstas para o Programa de Experiência Quebec, que deve reabrir em 2 de julho de 2026. As empresas são aconselhadas a enviar as solicitações dos cônjuges com antecedência e a lembrar os funcionários de incluir o código de processamento para garantir o prazo de atendimento de 30 dias prometido.
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