Todas as mudanças no visto de Trabalhador Qualificado para 2026 em um só lugar – salários mais altos, inglês nível B2 e fiscalização mais rigorosa

Empregadores que dependem da rota Skilled Worker do Reino Unido enfrentaram uma onda sem precedentes de mudanças nas regras nos últimos 12 meses. Um resumo abrangente publicado em 23 de junho de 2026 pela plataforma de dados de imigração MyVisaJobs destaca seis grandes reformas já em vigor e duas ainda em consulta.

Os números principais: o salário mínimo geral subiu para £41.700 (antes era £38.700), enquanto o piso reduzido para “novos entrantes” aumentou para £33.400. O nível de qualificação subiu para o Nível 6 do Regulated Qualifications Framework (RQF), eliminando cerca de 180 ocupações da elegibilidade para patrocínio, incluindo cargos como cuidadores seniores e gerentes de restaurante. Desde janeiro, os candidatos precisam comprovar inglês no nível B2 do CEFR, um nível acima do exigido anteriormente.

Os custos também aumentaram. A Taxa de Habilidades de Imigração (Immigration Skills Charge) subiu 32% em dezembro, e as taxas de visto aumentaram entre 6% e 7% em abril. O artigo calcula que o custo de um patrocínio de três anos para um grande empregador subiu £1.180 apenas em taxas governamentais em relação ao ano passado.



O que mais preocupa as equipes de RH é a fiscalização. Dados do Home Office mostram que as revogações de licenças de patrocinador triplicaram no primeiro trimestre de 2026, com os setores de cuidados e hospitalidade sendo os mais afetados. A perda da licença gera cartas de cancelamento com prazo de 60 dias para os trabalhadores patrocinados, forçando realocações rápidas ou saída do país.

Ainda estão por vir propostas para dobrar o período necessário para obtenção do Indefinite Leave to Remain para 10 anos (com exceções para altos salários) e para alterar o cálculo do salário base do 25º para o 50º percentil salarial, elevando ainda mais os requisitos para muitos códigos SOC. Ambas as consultas foram encerradas no início deste ano, e uma Declaração de Mudanças é esperada para o final de 2026.

Pontos de ação: auditar todas as funções patrocinadas com base no novo padrão de £41.700/B2/RQF6; incluir no orçamento de 2027 os custos maiores da ISC e das taxas; e desenvolver planos de contingência para o caso de suspensão da licença de patrocinador. Iniciar agora as discussões sobre aumento salarial pode evitar renegociações urgentes na fase de extensão do visto no próximo verão.