O Escritório Central de Estatísticas da Irlanda (CSO) divulgou hoje o boletim experimental “Chegadas de Ucranianos à Irlanda – Série 19”, que analisa detalhadamente quantas pessoas que fugiram da invasão em larga escala da Rússia permanecem no país e como estão se integrando. Com base em dados administrativos sobre assistência social, tributação e educação, os estatísticos estimam que 84.739 dos 122.636 Números de Serviço Público Pessoal (PPSNs) emitidos para cidadãos ucranianos desde março de 2022 ainda estavam “ativos” no país em 23 de junho de 2026.
A análise demográfica revela que mulheres com mais de 20 anos representam 45% das chegadas recentes, homens 20% e crianças/adolescentes menores de 20 anos correspondem aos 26% restantes. A participação no mercado de trabalho continua crescendo: 31.069 pessoas estavam empregadas em maio de 2026, com salário médio semanal de €573, sendo o setor de alojamento e serviços alimentares o principal (23%). Mais da metade (55.350) participou de eventos de busca de emprego organizados pelo Intreo, e 58% dos que possuem qualificações registradas têm diplomas de nível 7 do Quadro Nacional de Qualificações (NFQ) ou superior — um talento que multinacionais já estão aproveitando para suporte linguístico e habilidades em TI.
![Últimos Dados do CSO Revelam que 84.739 Ucranianos Beneficiários de Proteção Temporária Continuam Ativos na Irlanda]()
As barreiras linguísticas persistem: 52% dos participantes nos eventos do Intreo apontam a proficiência em inglês como o maior desafio, destacando a importância de cursos de idiomas financiados por empregadores e o recente aumento do crédito fiscal da Receita para formação relacionada ao trabalho. A participação na educação é forte; 10.988 adultos estão matriculados em cursos de educação continuada (70% em inglês), enquanto dados do Departamento de Educação indicam que mais de 18.000 alunos ucranianos estão atualmente em escolas irlandesas.
Do ponto de vista da mobilidade global, os números reforçam a importância de programas de integração para empresas que contratam profissionais deslocados. As equipes de RH devem considerar a via rápida Trusted Partner do Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego, que já emitiu 2.350 Permissões Gerais de Emprego para ucranianos neste ano, e garantir que as políticas de realocação incluam o novo incentivo do Serviço de Acomodação para Proteção Internacional (IPAS), que permite que funcionários hospedem refugiados sem impostos.
O boletim também lembra que a infraestrutura de habitação e educação da Irlanda continua sob pressão. Com 69% dos titulares de PPSN ainda no país, a demanda por serviços de proteção social permanecerá alta. Empresas que transferirem funcionários para a Irlanda nos próximos 12 meses devem considerar possíveis atrasos na obtenção de PPSNs, na busca por moradia e vagas escolares, especialmente fora de Dublin, onde as chegadas estão cada vez mais concentradas, principalmente em Galway e Kerry.
A análise demográfica revela que mulheres com mais de 20 anos representam 45% das chegadas recentes, homens 20% e crianças/adolescentes menores de 20 anos correspondem aos 26% restantes. A participação no mercado de trabalho continua crescendo: 31.069 pessoas estavam empregadas em maio de 2026, com salário médio semanal de €573, sendo o setor de alojamento e serviços alimentares o principal (23%). Mais da metade (55.350) participou de eventos de busca de emprego organizados pelo Intreo, e 58% dos que possuem qualificações registradas têm diplomas de nível 7 do Quadro Nacional de Qualificações (NFQ) ou superior — um talento que multinacionais já estão aproveitando para suporte linguístico e habilidades em TI.
As barreiras linguísticas persistem: 52% dos participantes nos eventos do Intreo apontam a proficiência em inglês como o maior desafio, destacando a importância de cursos de idiomas financiados por empregadores e o recente aumento do crédito fiscal da Receita para formação relacionada ao trabalho. A participação na educação é forte; 10.988 adultos estão matriculados em cursos de educação continuada (70% em inglês), enquanto dados do Departamento de Educação indicam que mais de 18.000 alunos ucranianos estão atualmente em escolas irlandesas.
Do ponto de vista da mobilidade global, os números reforçam a importância de programas de integração para empresas que contratam profissionais deslocados. As equipes de RH devem considerar a via rápida Trusted Partner do Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego, que já emitiu 2.350 Permissões Gerais de Emprego para ucranianos neste ano, e garantir que as políticas de realocação incluam o novo incentivo do Serviço de Acomodação para Proteção Internacional (IPAS), que permite que funcionários hospedem refugiados sem impostos.
O boletim também lembra que a infraestrutura de habitação e educação da Irlanda continua sob pressão. Com 69% dos titulares de PPSN ainda no país, a demanda por serviços de proteção social permanecerá alta. Empresas que transferirem funcionários para a Irlanda nos próximos 12 meses devem considerar possíveis atrasos na obtenção de PPSNs, na busca por moradia e vagas escolares, especialmente fora de Dublin, onde as chegadas estão cada vez mais concentradas, principalmente em Galway e Kerry.
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