La Oficina Central de Estadísticas de Irlanda (CSO) publicó hoy “Llegadas desde Ucrania a Irlanda – Serie 19”, un boletín estadístico experimental que analiza en profundidad cuántas personas que huyen de la invasión a gran escala de Rusia permanecen en el país y cómo se están integrando. Utilizando datos administrativos sobre bienestar social, fiscalidad y actividad educativa, los estadísticos estiman que 84,739 de los 122,636 Números de Servicio Público Personal (PPSN) emitidos a ciudadanos ucranianos desde marzo de 2022 seguían “activos” en Irlanda al 23 de junio de 2026.
El análisis demográfico revela que las mujeres mayores de 20 años representan el 45 % de las llegadas recientes, los hombres el 20 % y los niños y adolescentes menores de 20 años constituyen el 26 % restante. La participación en el mercado laboral sigue en aumento: en mayo de 2026, 31,069 personas generaron ingresos con un salario semanal promedio de 573 €, mientras que el sector de alojamiento y servicios de comida continúa siendo el principal (23 %). Más de la mitad (55,350) ha asistido a eventos de búsqueda de empleo organizados por Intreo, y el 58 % de quienes tienen cualificaciones registradas poseen títulos de nivel 7 del Marco Nacional de Cualificaciones (NFQ) o superiores, un talento que las multinacionales ya están aprovechando para apoyo lingüístico y habilidades en TI.
![Los últimos datos de la CSO muestran que 84,739 beneficiarios ucranianos de protección temporal siguen activos en Irlanda]()
Las barreras lingüísticas persisten: el 52 % de los asistentes a eventos de Intreo señalan la competencia en inglés como su mayor obstáculo, lo que pone de nuevo el foco en las clases de idiomas financiadas por empleadores y en el reciente aumento del crédito fiscal de la Agencia Tributaria para formación relacionada con el trabajo. La participación educativa es sólida; 10,988 adultos están matriculados en cursos de educación continua (el 70 % en inglés), mientras que datos del Departamento de Educación muestran que más de 18,000 alumnos ucranianos están ahora en escuelas irlandesas.
Desde una perspectiva de movilidad global, las cifras subrayan la importancia de los programas de integración para empresas que contratan a profesionales desplazados. Los equipos de recursos humanos deberían revisar la vía rápida Trusted Partner del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo, que ya ha emitido 2,350 Permisos Generales de Empleo a ciudadanos ucranianos este año, y asegurarse de que las políticas de reubicación incluyan el nuevo incentivo de alquiler de habitaciones del Servicio de Alojamiento para Protección Internacional (IPAS), que permite a los empleados alojar refugiados sin pagar impuestos.
El boletín también recuerda oportunamente que la infraestructura de vivienda y escolarización en Irlanda sigue bajo presión. Con el 69 % de los titulares de PPSN aún en el país, la demanda de servicios de protección social se mantendrá alta. Los empleadores que trasladen personal a Irlanda en los próximos 12 meses deben considerar posibles retrasos en la obtención de PPSN, la búsqueda de vivienda y plazas escolares en los tiempos de asignación, especialmente fuera de Dublín, donde las llegadas se concentran cada vez más (notablemente en la ciudad de Galway y Kerry).
El análisis demográfico revela que las mujeres mayores de 20 años representan el 45 % de las llegadas recientes, los hombres el 20 % y los niños y adolescentes menores de 20 años constituyen el 26 % restante. La participación en el mercado laboral sigue en aumento: en mayo de 2026, 31,069 personas generaron ingresos con un salario semanal promedio de 573 €, mientras que el sector de alojamiento y servicios de comida continúa siendo el principal (23 %). Más de la mitad (55,350) ha asistido a eventos de búsqueda de empleo organizados por Intreo, y el 58 % de quienes tienen cualificaciones registradas poseen títulos de nivel 7 del Marco Nacional de Cualificaciones (NFQ) o superiores, un talento que las multinacionales ya están aprovechando para apoyo lingüístico y habilidades en TI.
Las barreras lingüísticas persisten: el 52 % de los asistentes a eventos de Intreo señalan la competencia en inglés como su mayor obstáculo, lo que pone de nuevo el foco en las clases de idiomas financiadas por empleadores y en el reciente aumento del crédito fiscal de la Agencia Tributaria para formación relacionada con el trabajo. La participación educativa es sólida; 10,988 adultos están matriculados en cursos de educación continua (el 70 % en inglés), mientras que datos del Departamento de Educación muestran que más de 18,000 alumnos ucranianos están ahora en escuelas irlandesas.
Desde una perspectiva de movilidad global, las cifras subrayan la importancia de los programas de integración para empresas que contratan a profesionales desplazados. Los equipos de recursos humanos deberían revisar la vía rápida Trusted Partner del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo, que ya ha emitido 2,350 Permisos Generales de Empleo a ciudadanos ucranianos este año, y asegurarse de que las políticas de reubicación incluyan el nuevo incentivo de alquiler de habitaciones del Servicio de Alojamiento para Protección Internacional (IPAS), que permite a los empleados alojar refugiados sin pagar impuestos.
El boletín también recuerda oportunamente que la infraestructura de vivienda y escolarización en Irlanda sigue bajo presión. Con el 69 % de los titulares de PPSN aún en el país, la demanda de servicios de protección social se mantendrá alta. Los empleadores que trasladen personal a Irlanda en los próximos 12 meses deben considerar posibles retrasos en la obtención de PPSN, la búsqueda de vivienda y plazas escolares en los tiempos de asignación, especialmente fuera de Dublín, donde las llegadas se concentran cada vez más (notablemente en la ciudad de Galway y Kerry).
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