O Employment and Social Development Canada (ESDC) atualizou a tabela de salário-hora mediano que determina se os empregadores devem usar o fluxo de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para salários altos ou baixos ao contratar talentos estrangeiros. Os novos limites, publicados em 10 de julho de 2026, entram em vigor para as solicitações de LMIA recebidas a partir de 17 de julho de 2026.
No Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFW), empregos que pagam igual ou acima do salário mediano provincial ou territorial mais 20% são classificados no fluxo de salários altos, enquanto os abaixo desse valor são considerados de salários baixos.
Mudanças importantes incluem o aumento do limite na Colúmbia Britânica, de CAD 36,60 para CAD 38,40 por hora, e em Ontário, de CAD 36,00 para CAD 36,92. Alberta agora está em CAD 37,50, enquanto Quebec sobe para CAD 36,00.
![Ottawa Eleva os Limites Salariais do LMIA, Impactando os Programas de Altos e Baixos Salários]()
Por que isso importa:
• Risco de conformidade — Enviar um LMIA pelo fluxo errado pode resultar em recusa ou ações de fiscalização posteriores.
• Impacto orçamentário — Limites mais altos podem reclassificar certas funções (ex.: técnicos de nível médio, supervisores de varejo) para a categoria de salários altos, aumentando as obrigações de planos de integração e a burocracia para os empregadores.
• Timing estratégico — Empregadores com ofertas ligeiramente abaixo dos novos limites têm até 16 de julho para enviar pedidos com as taxas atuais; solicitações recebidas depois dessa data devem atender aos novos valores.
Dicas práticas para equipes de mobilidade global:
• Simulem cenários de folha de pagamento com os novos limites horários e ajustem as cartas de oferta quando necessário.
• Considerem o tempo adicional de processamento e os custos dos relatórios obrigatórios de planos de transição (exigidos para LMIAs de salários baixos) nos cronogramas dos projetos.
• Atualizem as orientações internas para as unidades de negócio nas províncias mais afetadas pela inflação salarial, como Colúmbia Britânica e Nunavut, onde o aumento ultrapassa CAD 1,40 por hora.
O ESDC revisa esses valores anualmente com base nos dados da Pesquisa da Força de Trabalho do Statistics Canada, mas o início em meados de julho deste ano é duas semanas mais cedo que em 2025, reduzindo o tempo de preparação dos empregadores. Gestores de mobilidade devem agendar uma verificação de conformidade todo mês de junho para evitar surpresas de inelegibilidade.
No Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFW), empregos que pagam igual ou acima do salário mediano provincial ou territorial mais 20% são classificados no fluxo de salários altos, enquanto os abaixo desse valor são considerados de salários baixos.
Mudanças importantes incluem o aumento do limite na Colúmbia Britânica, de CAD 36,60 para CAD 38,40 por hora, e em Ontário, de CAD 36,00 para CAD 36,92. Alberta agora está em CAD 37,50, enquanto Quebec sobe para CAD 36,00.
Por que isso importa:
• Risco de conformidade — Enviar um LMIA pelo fluxo errado pode resultar em recusa ou ações de fiscalização posteriores.
• Impacto orçamentário — Limites mais altos podem reclassificar certas funções (ex.: técnicos de nível médio, supervisores de varejo) para a categoria de salários altos, aumentando as obrigações de planos de integração e a burocracia para os empregadores.
• Timing estratégico — Empregadores com ofertas ligeiramente abaixo dos novos limites têm até 16 de julho para enviar pedidos com as taxas atuais; solicitações recebidas depois dessa data devem atender aos novos valores.
Dicas práticas para equipes de mobilidade global:
• Simulem cenários de folha de pagamento com os novos limites horários e ajustem as cartas de oferta quando necessário.
• Considerem o tempo adicional de processamento e os custos dos relatórios obrigatórios de planos de transição (exigidos para LMIAs de salários baixos) nos cronogramas dos projetos.
• Atualizem as orientações internas para as unidades de negócio nas províncias mais afetadas pela inflação salarial, como Colúmbia Britânica e Nunavut, onde o aumento ultrapassa CAD 1,40 por hora.
O ESDC revisa esses valores anualmente com base nos dados da Pesquisa da Força de Trabalho do Statistics Canada, mas o início em meados de julho deste ano é duas semanas mais cedo que em 2025, reduzindo o tempo de preparação dos empregadores. Gestores de mobilidade devem agendar uma verificação de conformidade todo mês de junho para evitar surpresas de inelegibilidade.
