IRCC permite que candidatos provinciais obtenham permissões de trabalho sem AOR, reduzindo risco de perda de emprego

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) introduziu discretamente uma medida temporária de política pública que pode transformar a vida de milhares de candidatos ao Programa de Nomeação Provincial (PNP) que já vivem e trabalham no Canadá. A partir de 9 de junho de 2026 até 31 de dezembro de 2026, os candidatos do PNP — e seus cônjuges — poderão solicitar uma permissão de trabalho específica para empregador ou uma permissão aberta de transição apenas comprovando que enviaram a aplicação para residência permanente (PR) online e pagaram as taxas.

Antes, a maioria dos nomeados precisava esperar meses pelo “Reconhecimento de Recebimento” (AOR) oficial para poder solicitar uma nova permissão. Os atrasos no processamento frequentemente colocavam muitos trabalhadores à beira de perder o status legal de trabalho, forçando empregadores a buscar substitutos ou colocar funcionários em licença não remunerada.



Com a mudança, um oficial do IRCC pode verificar a elegibilidade do candidato diretamente nos sistemas internos do departamento, sem exigir o AOR formal. Trabalhadores cuja nomeação provincial expirou — e seus cônjuges — agora podem preencher a lacuna entre o vencimento da permissão atual e a decisão final sobre a residência permanente. A política também amplia o acesso a permissões abertas para cônjuges, permitindo que as famílias mantenham duas fontes de renda enquanto os processos de PR avançam.

Para os empregadores, a medida reduz a burocracia de emitir novas ofertas de emprego ou avaliações de impacto no mercado de trabalho para reter talentos já treinados e produtivos. Gestores de recursos humanos devem orientar os funcionários estrangeiros a baixar recibos de pagamento de taxas, confirmações por e-mail e capturas de tela da submissão do PR como comprovação. Advogados de imigração relatam que os formulários online do IRCC já foram atualizados para aceitar essa documentação alternativa.

Embora a medida não reduza o tempo de processamento do PR, elimina um ponto crítico de vulnerabilidade no sistema de imigração baseado em empregadores do Canadá. Com o desemprego próximo a 5% e a escassez de mão de obra em construção, saúde e tecnologia, a nova flexibilidade ajudará as empresas a evitar interrupções caras no trabalho e protegerá os trabalhadores estrangeiros de perderem seu status legal. O departamento afirma que revisará a medida até o final do ano para decidir se a torna permanente.