Suíça e Reino Unido concluíram três anos de negociações para um acordo de livre comércio modernizado que coloca a economia de serviços — e as pessoas que a entregam — no centro das atenções. Anunciado em Berna no dia 13 de julho, o acordo promete viagens recíprocas sem visto por até 90 dias por ano civil para profissionais das áreas de finanças, consultoria, direito, arquitetura e outros serviços. Além disso, as empresas poderão transferir funcionários para escritórios afiliados por até cinco anos sem precisar passar pelo teste de “necessidades econômicas” do mercado de trabalho suíço, um obstáculo administrativo antigo para multinacionais.
O acordo é importante porque os serviços já representam cerca de CHF 60 bilhões do comércio bilateral e sustentam mais de 300 mil empregos nos dois países. Ao garantir acesso ao mercado e o reconhecimento mútuo das qualificações profissionais, o acordo oferece aos gestores de mobilidade corporativa muito mais previsibilidade ao planejar visitas a clientes, trabalhos em projetos e rotações de recém-formados.
De forma crucial, o pacto também compromete ambos os lados a implementar portões eletrônicos para portadores de passaporte britânico nos aeroportos suíços e a abolir as tarifas de roaming móvel — duas conquistas práticas que reduzem tempo e custo de viagem para quem viaja com frequência.
![Suíça e Reino Unido fecham acordo de livre comércio focado em serviços com estadias de até 90 dias sem visto para profissionais]()
Do ponto de vista político, o acordo é o primeiro que a Suíça assina com capítulos de mobilidade laboral baseados no modelo de melhores práticas da OCDE para visitantes de negócios. Isso estabelece um padrão para as negociações em andamento da Suíça com a UE e parceiros do Indo-Pacífico.
Para o Reino Unido, o acordo é considerado por Londres como seu “acordo de serviços mais significativo de todos os tempos”, reforçando uma estratégia pós-Brexit que aposta fortemente na mobilidade de talentos para manter a competitividade da City de Londres e seus clusters relacionados.
A implementação seguirá um processo de ratificação em ambos os parlamentos, com a expectativa de que o acordo entre em vigor no final de 2027. As equipes de mobilidade global devem começar agora a mapear a demanda interna por projetos de curto prazo na Suíça e no Reino Unido para aproveitar ao máximo a nova permissão de 90 dias assim que o pacto estiver em vigor.
O acordo é importante porque os serviços já representam cerca de CHF 60 bilhões do comércio bilateral e sustentam mais de 300 mil empregos nos dois países. Ao garantir acesso ao mercado e o reconhecimento mútuo das qualificações profissionais, o acordo oferece aos gestores de mobilidade corporativa muito mais previsibilidade ao planejar visitas a clientes, trabalhos em projetos e rotações de recém-formados.
De forma crucial, o pacto também compromete ambos os lados a implementar portões eletrônicos para portadores de passaporte britânico nos aeroportos suíços e a abolir as tarifas de roaming móvel — duas conquistas práticas que reduzem tempo e custo de viagem para quem viaja com frequência.
Do ponto de vista político, o acordo é o primeiro que a Suíça assina com capítulos de mobilidade laboral baseados no modelo de melhores práticas da OCDE para visitantes de negócios. Isso estabelece um padrão para as negociações em andamento da Suíça com a UE e parceiros do Indo-Pacífico.
Para o Reino Unido, o acordo é considerado por Londres como seu “acordo de serviços mais significativo de todos os tempos”, reforçando uma estratégia pós-Brexit que aposta fortemente na mobilidade de talentos para manter a competitividade da City de Londres e seus clusters relacionados.
A implementação seguirá um processo de ratificação em ambos os parlamentos, com a expectativa de que o acordo entre em vigor no final de 2027. As equipes de mobilidade global devem começar agora a mapear a demanda interna por projetos de curto prazo na Suíça e no Reino Unido para aproveitar ao máximo a nova permissão de 90 dias assim que o pacto estiver em vigor.
