Die Schweiz und das Vereinigte Königreich haben nach drei Jahren Verhandlungen ein modernisiertes Freihandelsabkommen abgeschlossen, das die Dienstleistungswirtschaft und die Menschen, die sie erbringen, in den Mittelpunkt stellt. Das Abkommen, das am 13. Juli in Bern vorgestellt wurde, ermöglicht gegenseitig visafreies Reisen von bis zu 90 Tagen pro Kalenderjahr für Fachkräfte aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Recht, Architektur und weiteren Dienstleistungen. Zudem können Unternehmen Mitarbeiter für bis zu fünf Jahre in verbundene Niederlassungen entsenden, ohne die langjährige arbeitsmarktliche „Wirtschaftlichkeitsprüfung“ der Schweiz durchlaufen zu müssen – ein bisheriger administrativer Hürdenlauf für multinationale Unternehmen.
Das Abkommen ist von großer Bedeutung, da Dienstleistungen bereits rund 60 Milliarden CHF des bilateralen Handels ausmachen und mehr als 300.000 Arbeitsplätze in beiden Ländern sichern. Durch die Festschreibung des Marktzugangs und die gegenseitige Anerkennung beruflicher Qualifikationen bietet das Freihandelsabkommen Mobilitätsmanagern in Unternehmen deutlich mehr Planungssicherheit für Kundenbesuche, Projektarbeit und Trainee-Programme. Besonders wichtig ist, dass sich beide Seiten verpflichten, elektronische Grenzkontrollen für britische Passinhaber an Schweizer Flughäfen einzuführen und die Roaming-Gebühren für Mobiltelefone abzuschaffen – zwei praktische Vorteile, die Reisezeit und -kosten für Vielflieger reduzieren.
![Schweiz und Großbritannien schließen Dienstleistungs-Freihandelsabkommen mit 90-tägigem visumfreiem Aufenthalt für Fachkräfte ab]()
Aus politischer Sicht ist das Abkommen das erste, das die Schweiz mit Kapiteln zur Arbeitsmobilität unterzeichnet, die auf dem OECD-Best-Practice-Modell für Geschäftsreisende basieren. Es setzt damit einen Maßstab für die laufenden Verhandlungen der Alpenrepublik mit der EU und Partnern im Indo-Pazifik. Für das Vereinigte Königreich gilt das Abkommen in London als das „bedeutendste Dienstleistungsabkommen aller Zeiten“ und unterstreicht eine Post-Brexit-Strategie, die stark auf Talentmobilität setzt, um die Wettbewerbsfähigkeit der City of London und verwandter Cluster zu sichern.
Die Umsetzung erfolgt nach einem Ratifizierungsprozess in beiden Parlamenten, mit dem Ziel, das Abkommen Ende 2027 in Kraft treten zu lassen. Globale Mobilitätsteams sollten jetzt beginnen, den internen Bedarf für kurzfristige Projekte in der Schweiz und im Vereinigten Königreich zu erfassen, um die neue 90-Tage-Regelung ab Inkrafttreten optimal zu nutzen.
Das Abkommen ist von großer Bedeutung, da Dienstleistungen bereits rund 60 Milliarden CHF des bilateralen Handels ausmachen und mehr als 300.000 Arbeitsplätze in beiden Ländern sichern. Durch die Festschreibung des Marktzugangs und die gegenseitige Anerkennung beruflicher Qualifikationen bietet das Freihandelsabkommen Mobilitätsmanagern in Unternehmen deutlich mehr Planungssicherheit für Kundenbesuche, Projektarbeit und Trainee-Programme. Besonders wichtig ist, dass sich beide Seiten verpflichten, elektronische Grenzkontrollen für britische Passinhaber an Schweizer Flughäfen einzuführen und die Roaming-Gebühren für Mobiltelefone abzuschaffen – zwei praktische Vorteile, die Reisezeit und -kosten für Vielflieger reduzieren.
Aus politischer Sicht ist das Abkommen das erste, das die Schweiz mit Kapiteln zur Arbeitsmobilität unterzeichnet, die auf dem OECD-Best-Practice-Modell für Geschäftsreisende basieren. Es setzt damit einen Maßstab für die laufenden Verhandlungen der Alpenrepublik mit der EU und Partnern im Indo-Pazifik. Für das Vereinigte Königreich gilt das Abkommen in London als das „bedeutendste Dienstleistungsabkommen aller Zeiten“ und unterstreicht eine Post-Brexit-Strategie, die stark auf Talentmobilität setzt, um die Wettbewerbsfähigkeit der City of London und verwandter Cluster zu sichern.
Die Umsetzung erfolgt nach einem Ratifizierungsprozess in beiden Parlamenten, mit dem Ziel, das Abkommen Ende 2027 in Kraft treten zu lassen. Globale Mobilitätsteams sollten jetzt beginnen, den internen Bedarf für kurzfristige Projekte in der Schweiz und im Vereinigten Königreich zu erfassen, um die neue 90-Tage-Regelung ab Inkrafttreten optimal zu nutzen.
