Suiza y el Reino Unido han concluido tres años de negociaciones para un acuerdo de libre comercio modernizado que pone en el centro la economía de servicios y a quienes la impulsan. Anunciado en Berna el 13 de julio, el acuerdo promete viajes recíprocos sin visa de hasta 90 días por año calendario para profesionales de finanzas, consultoría, derecho, arquitectura y otros servicios. Además, las empresas podrán trasladar personal a oficinas afiliadas por hasta cinco años sin tener que superar la prueba suiza de “necesidades económicas” del mercado laboral, un obstáculo administrativo histórico para las multinacionales.
Este acuerdo es relevante porque los servicios ya representan aproximadamente 60.000 millones de francos suizos en comercio bilateral y generan más de 300.000 empleos en ambos países. Al garantizar el acceso al mercado y el reconocimiento mutuo de las cualificaciones profesionales, el TLC ofrece a los gestores de movilidad corporativa una mayor previsibilidad para planificar visitas a clientes, proyectos y rotaciones de graduados.
De manera crucial, también compromete a ambas partes a implementar puertas electrónicas para titulares de pasaportes británicos en aeropuertos suizos y a eliminar los cargos por roaming móvil, dos beneficios prácticos que reducen tiempo y costos de viaje para viajeros frecuentes.
![Suiza y Reino Unido cierran un acuerdo de libre comercio centrado en servicios con estancias sin visa de 90 días para profesionales]()
Desde una perspectiva política, este es el primer acuerdo que Suiza firma con capítulos de movilidad laboral basados en el modelo de mejores prácticas de la OCDE para visitantes de negocios, estableciendo un referente para sus negociaciones en curso con la UE y socios del Indo-Pacífico.
Para el Reino Unido, el TLC es presentado por Londres como su “acuerdo de servicios más importante hasta la fecha”, destacando una estrategia post-Brexit que apuesta fuertemente por la movilidad de talento para mantener competitiva a la City de Londres y sus sectores relacionados.
La implementación seguirá un proceso de ratificación en ambos parlamentos, con la intención de que el acuerdo entre en vigor a finales de 2027. Los equipos de movilidad global deberían comenzar a mapear la demanda interna para proyectos de corto plazo en Suiza y el Reino Unido, para aprovechar al máximo la nueva autorización de 90 días desde el momento en que el pacto se active.
Este acuerdo es relevante porque los servicios ya representan aproximadamente 60.000 millones de francos suizos en comercio bilateral y generan más de 300.000 empleos en ambos países. Al garantizar el acceso al mercado y el reconocimiento mutuo de las cualificaciones profesionales, el TLC ofrece a los gestores de movilidad corporativa una mayor previsibilidad para planificar visitas a clientes, proyectos y rotaciones de graduados.
De manera crucial, también compromete a ambas partes a implementar puertas electrónicas para titulares de pasaportes británicos en aeropuertos suizos y a eliminar los cargos por roaming móvil, dos beneficios prácticos que reducen tiempo y costos de viaje para viajeros frecuentes.
Desde una perspectiva política, este es el primer acuerdo que Suiza firma con capítulos de movilidad laboral basados en el modelo de mejores prácticas de la OCDE para visitantes de negocios, estableciendo un referente para sus negociaciones en curso con la UE y socios del Indo-Pacífico.
Para el Reino Unido, el TLC es presentado por Londres como su “acuerdo de servicios más importante hasta la fecha”, destacando una estrategia post-Brexit que apuesta fuertemente por la movilidad de talento para mantener competitiva a la City de Londres y sus sectores relacionados.
La implementación seguirá un proceso de ratificación en ambos parlamentos, con la intención de que el acuerdo entre en vigor a finales de 2027. Los equipos de movilidad global deberían comenzar a mapear la demanda interna para proyectos de corto plazo en Suiza y el Reino Unido, para aprovechar al máximo la nueva autorización de 90 días desde el momento en que el pacto se active.
