Pequim condena novos limites de tempo para vistos dos EUA e alerta para ‘medidas recíprocas de retaliação’

O Ministério das Relações Exteriores da China reagiu rapidamente na sexta-feira (17 de julho) para condenar um pacote de mudanças nas regras de imigração dos EUA que reduzem a validade dos vistos de estudante F-1, vistos de intercâmbio J-1 e vistos de jornalista I-1. Em entrevista coletiva regular, o porta-voz Lin Jian classificou as medidas como “abertamente discriminatórias” e indicou que Pequim “reserva-se o direito de tomar medidas recíprocas”. As novas regras, publicadas no Federal Register em 16 de julho, limitam a permanência máxima para a maioria dos estudantes estrangeiros e visitantes de intercâmbio a quatro anos e impõem um limite de 90 dias para vistos de mídia.

Embora o Departamento de Segurança Interna dos EUA tenha justificado a medida como uma ação para prevenir fraudes, as restrições afetam principalmente os portadores de passaporte chinês, que representam cerca de um terço de todos os estudantes internacionais nos Estados Unidos. Se implementada integralmente, a mudança obrigará empresas chinesas a rotacionar seus funcionários em programas curtos de estudo ou treinamento com muito mais frequência, além de aumentar os custos para multinacionais que dependem do F-1 Curricular Practical Training como porta de entrada para autorizações de trabalho nos EUA. Universidades e institutos de pesquisa que colaboram com entidades chinesas em projetos conjuntos de P&D também alertam para possíveis atrasos caso os pesquisadores precisem deixar o país para renovar seus vistos.



Analistas de políticas em Pequim destacam que Washington tem usado repetidamente os vistos como ferramenta de pressão desde que o presidente Trump voltou ao cargo em 2025, a exemplo da recente restrição a vistos de pós-graduação em STEM vinculados à estratégia chinesa de “fusão militar-civil”. O anúncio de sexta-feira amplia o alcance para estudantes de graduação e visitantes de intercâmbio cultural, sinalizando um desacoplamento mais amplo no fluxo de pessoas.

Do ponto de vista do compliance, equipes de RH chinesas com funcionários nos EUA devem revisar as datas de expiração dos vistos, preparar-se para ciclos de renovação mais frequentes e prever custos adicionais com assessoria jurídica. Empresas que enviam jornalistas ou profissionais de criação de conteúdo para os EUA podem precisar replanejar cronogramas de rotação ou considerar centros em terceiros países, como Canadá ou Singapura. A longo prazo, entidades do setor, como a Associação Chinesa de Educação Internacional, devem pressionar por uma flexibilização recíproca dos vistos de trabalho e residência múltiplas entradas para cidadãos americanos, na esperança de evitar uma escalada de retaliações. Por enquanto, no entanto, a mobilidade de talentos entre as duas maiores economias do mundo enfrenta os maiores obstáculos regulatórios da última década.