Het Chinese ministerie van Buitenlandse Zaken reageerde vrijdag 17 juli snel en scherp op een pakket aan wijzigingen in de Amerikaanse immigratieregels, die de geldigheidsduur van F-1 studentenvisa, J-1 uitwisselingsvisa en I-1 journalistenvisa verkorten. Tijdens de reguliere persconferentie noemde woordvoerder Lin Jian de maatregelen “openlijk discriminerend” en waarschuwde dat Peking “zich het recht voorbehoudt om wederzijdse tegenmaatregelen te nemen.”
De nieuwe regels, gepubliceerd in het Federal Register op 16 juli, beperken het maximale verblijf voor de meeste buitenlandse studenten en uitwisselingsbezoekers tot vier jaar en stellen een limiet van 90 dagen voor mediavisa. Hoewel het Department of Homeland Security deze stap presenteert als een fraudebestrijdingsmaatregel, treft de beperking vooral houders van een Chinees paspoort, die ongeveer een derde vormen van alle internationale studenten in de Verenigde Staten.
Als de regels volledig worden doorgevoerd, zullen Chinese bedrijven hun medewerkers die korte studie- of trainingsprogramma’s volgen veel vaker moeten laten rouleren, wat de kosten kan verhogen voor multinationals die F-1 Curricular Practical Training gebruiken als opstap naar werkvergunningen in de VS. Ook universiteiten en onderzoeksinstituten die samenwerken met Chinese partners op het gebied van gezamenlijke R&D waarschuwen voor vertragingen in projecten als wetenschappers het land moeten verlaten om hun visa te vernieuwen.
![Peking veroordeelt nieuwe Amerikaanse visumbeperkingen en waarschuwt voor ‘wederzijdse tegenmaatregelen’]()
Beleidsanalisten in Peking merken op dat Washington sinds de terugkeer van president Trump in 2025 herhaaldelijk visumbeleid heeft ingezet als drukmiddel, recent nog door het beperken van STEM-visums voor afgestudeerden die verband houden met China’s “militair-civiele fusiestrategie.” De aankondiging van vrijdag breidt deze beperkingen uit naar bachelorstudenten en culturele uitwisselingsbezoekers, wat wijst op een bredere ontkoppeling van mensenstromen.
Vanuit compliance-oogpunt dienen Chinese HR-teams met medewerkers in de VS de aankomende visumvervaldata te controleren, zich voor te bereiden op frequentere verlengingscycli en extra juridische kosten in te calculeren. Bedrijven die journalisten of contentmakers naar de VS sturen, moeten mogelijk hun roulatieschema’s herzien of alternatieve hubs in derde landen zoals Canada of Singapore overwegen.
Op de langere termijn wordt verwacht dat brancheorganisaties zoals de China Association of International Education zullen lobbyen voor een wederzijdse versoepeling van Chinese meervoudige werk- en verblijfsvergunningen voor Amerikaanse staatsburgers, in de hoop een escalerende tit-for-tat te voorkomen. Voorlopig staat de grensoverschrijdende talentmobiliteit tussen de twee grootste economieën ter wereld echter voor de strengste regelgevende uitdagingen in tien jaar.
De nieuwe regels, gepubliceerd in het Federal Register op 16 juli, beperken het maximale verblijf voor de meeste buitenlandse studenten en uitwisselingsbezoekers tot vier jaar en stellen een limiet van 90 dagen voor mediavisa. Hoewel het Department of Homeland Security deze stap presenteert als een fraudebestrijdingsmaatregel, treft de beperking vooral houders van een Chinees paspoort, die ongeveer een derde vormen van alle internationale studenten in de Verenigde Staten.
Als de regels volledig worden doorgevoerd, zullen Chinese bedrijven hun medewerkers die korte studie- of trainingsprogramma’s volgen veel vaker moeten laten rouleren, wat de kosten kan verhogen voor multinationals die F-1 Curricular Practical Training gebruiken als opstap naar werkvergunningen in de VS. Ook universiteiten en onderzoeksinstituten die samenwerken met Chinese partners op het gebied van gezamenlijke R&D waarschuwen voor vertragingen in projecten als wetenschappers het land moeten verlaten om hun visa te vernieuwen.
Beleidsanalisten in Peking merken op dat Washington sinds de terugkeer van president Trump in 2025 herhaaldelijk visumbeleid heeft ingezet als drukmiddel, recent nog door het beperken van STEM-visums voor afgestudeerden die verband houden met China’s “militair-civiele fusiestrategie.” De aankondiging van vrijdag breidt deze beperkingen uit naar bachelorstudenten en culturele uitwisselingsbezoekers, wat wijst op een bredere ontkoppeling van mensenstromen.
Vanuit compliance-oogpunt dienen Chinese HR-teams met medewerkers in de VS de aankomende visumvervaldata te controleren, zich voor te bereiden op frequentere verlengingscycli en extra juridische kosten in te calculeren. Bedrijven die journalisten of contentmakers naar de VS sturen, moeten mogelijk hun roulatieschema’s herzien of alternatieve hubs in derde landen zoals Canada of Singapore overwegen.
Op de langere termijn wordt verwacht dat brancheorganisaties zoals de China Association of International Education zullen lobbyen voor een wederzijdse versoepeling van Chinese meervoudige werk- en verblijfsvergunningen voor Amerikaanse staatsburgers, in de hoop een escalerende tit-for-tat te voorkomen. Voorlopig staat de grensoverschrijdende talentmobiliteit tussen de twee grootste economieën ter wereld echter voor de strengste regelgevende uitdagingen in tien jaar.
