Pechino condanna i nuovi limiti temporali dei visti USA e avverte di «misure di ritorsione reciproche»

Il ministero degli Esteri cinese ha reagito rapidamente venerdì 17 luglio per condannare un pacchetto di modifiche alle norme sull’immigrazione statunitense che riducono la validità dei visti F-1 per studenti, J-1 per scambi culturali e I-1 per giornalisti. Durante la consueta conferenza stampa, il portavoce Lin Jian ha definito le misure “apertamente discriminatorie” e ha avvertito che Pechino “si riserva il diritto di adottare contromisure reciproche”. Le nuove regole, pubblicate nel Federal Register il 16 luglio, riducono la permanenza massima per la maggior parte degli studenti stranieri e visitatori per scambi culturali a quattro anni, imponendo inoltre un limite di 90 giorni per i visti media.

Sebbene il Dipartimento per la Sicurezza Interna abbia giustificato la decisione come una misura anti-frode, le restrizioni colpiscono soprattutto i titolari di passaporto cinese, che rappresentano circa un terzo di tutti gli studenti internazionali negli Stati Uniti. Se applicate integralmente, le nuove norme costringeranno le aziende cinesi a ruotare più frequentemente i propri dipendenti impegnati in programmi di studio o formazione a breve termine, aumentando i costi per le multinazionali che utilizzano il programma F-1 Curricular Practical Training come trampolino per l’accesso al lavoro negli USA. Anche università e istituti di ricerca che collaborano con enti cinesi su progetti congiunti di R&S hanno segnalato possibili ritardi qualora i ricercatori debbano lasciare il paese per rinnovare i visti.



Gli analisti politici a Pechino osservano che Washington ha ripetutamente utilizzato i visti come strumento di pressione fin dal ritorno di Trump alla Casa Bianca nel 2025, l’ultima volta limitando i visti STEM per laureati legati alla strategia cinese di “fusione militare-civile”. L’annuncio di venerdì amplia ora il raggio d’azione agli studenti universitari e ai visitatori per scambi culturali, segnalando un distacco più ampio nei flussi di persone. Dal punto di vista della conformità, i team HR cinesi con assegnati negli USA dovranno monitorare le scadenze dei visti, prepararsi a cicli di rinnovo più frequenti e prevedere costi legali aggiuntivi. Le aziende che inviano giornalisti o personale per la creazione di contenuti negli Stati Uniti potrebbero dover rivedere i piani di rotazione o valutare hub in paesi terzi come Canada o Singapore.

A lungo termine, associazioni di settore come la China Association of International Education dovrebbero fare pressione per un allentamento reciproco dei permessi di lavoro e residenza a ingressi multipli per i cittadini statunitensi, nella speranza di stemperare una spirale di ritorsioni. Per ora, però, la mobilità di talenti tra le due maggiori economie mondiali affronta le sfide regolatorie più severe dell’ultimo decennio.