Equipes de imigração corporativa enfrentam mais uma rodada de atualizações burocráticas após o E-Verify publicar silenciosamente, em 17 de julho, uma orientação revisada sobre como os empregadores devem preencher o Formulário I-9 para portadores do Status de Proteção Temporária (TPS) de Birmânia (Myanmar), Somália, Síria, Sudão do Sul, Iêmen e Etiópia. A atualização, destacada em um alerta da Envoy Global divulgado hoje, substitui as instruções provisórias de 10 de julho e reflete as extensões ordenadas pela justiça da autorização de trabalho enquanto o litígio sobre a cessação do TPS continua.
Segundo a orientação, os empregadores devem escrever “conforme ordem judicial” na Seção 1 do Formulário I-9 e usar as novas datas de validade prescritas — que vão de 24 a 30 de julho de 2026 — na Seção 2. Datas semelhantes devem ser inseridas ao criar ou atualizar casos no E-Verify. O descumprimento dessas orientações pode gerar confirmações provisórias negativas, colocando em risco a continuidade do trabalho dos funcionários afetados.
![E-Verify divulga novas instruções para o Formulário I-9 após tribunal estender autorização de trabalho do TPS para seis países]()
O Departamento de Segurança Interna havia anunciado planos para encerrar o TPS para esses seis países, mas ações judiciais federais suspenderam as terminações. Até que decisões finais sejam emitidas, as liminares judiciais estendem efetivamente os Documentos de Autorização de Emprego (EADs) existentes. Essa variedade de datas de validade tem causado dificuldades para os departamentos de RH, que precisam evitar discriminação e cumprir prazos rigorosos de verificação.
Empregadores multinacionais com grandes equipes nos EUA devem revisar seus arquivos I-9 esta semana e criar lembretes para as novas datas de expiração. Empresas que utilizam sistemas de integração gerenciados por fornecedores precisam garantir que os modelos de software incluam a anotação “ordem judicial” e não adotem automaticamente extensões desatualizadas.
Como a orientação pode mudar novamente conforme o andamento do litígio, gestores de mobilidade devem assinar alertas do USCIS e do E-Verify e prever orçamentos para ciclos adicionais de reverificação. Além da conformidade imediata, o episódio evidencia como disputas judiciais sobre designações de TPS podem impactar as operações diárias de RH. Organizações que empregam nacionais de regiões politicamente instáveis devem esperar mudanças de última hora e manter comunicação próxima com seus advogados para minimizar interrupções nos negócios.
Segundo a orientação, os empregadores devem escrever “conforme ordem judicial” na Seção 1 do Formulário I-9 e usar as novas datas de validade prescritas — que vão de 24 a 30 de julho de 2026 — na Seção 2. Datas semelhantes devem ser inseridas ao criar ou atualizar casos no E-Verify. O descumprimento dessas orientações pode gerar confirmações provisórias negativas, colocando em risco a continuidade do trabalho dos funcionários afetados.
O Departamento de Segurança Interna havia anunciado planos para encerrar o TPS para esses seis países, mas ações judiciais federais suspenderam as terminações. Até que decisões finais sejam emitidas, as liminares judiciais estendem efetivamente os Documentos de Autorização de Emprego (EADs) existentes. Essa variedade de datas de validade tem causado dificuldades para os departamentos de RH, que precisam evitar discriminação e cumprir prazos rigorosos de verificação.
Empregadores multinacionais com grandes equipes nos EUA devem revisar seus arquivos I-9 esta semana e criar lembretes para as novas datas de expiração. Empresas que utilizam sistemas de integração gerenciados por fornecedores precisam garantir que os modelos de software incluam a anotação “ordem judicial” e não adotem automaticamente extensões desatualizadas.
Como a orientação pode mudar novamente conforme o andamento do litígio, gestores de mobilidade devem assinar alertas do USCIS e do E-Verify e prever orçamentos para ciclos adicionais de reverificação. Além da conformidade imediata, o episódio evidencia como disputas judiciais sobre designações de TPS podem impactar as operações diárias de RH. Organizações que empregam nacionais de regiões politicamente instáveis devem esperar mudanças de última hora e manter comunicação próxima com seus advogados para minimizar interrupções nos negócios.
Fonte: Envoy Global
