기업 이민팀은 7월 17일 E-Verify가 조용히 발표한 개정 지침으로 또 한 차례 서류 작업 업데이트에 직면했습니다. 이번 지침은 버마(미얀마), 소말리아, 시리아, 남수단, 예멘, 에티오피아 출신 임시보호신분(TPS) 보유자의 I-9 양식 작성 방법을 명확히 했습니다. 오늘 공개된 Envoy Global 경고문에서 강조된 이번 업데이트는 7월 10일 배포된 임시 지침을 대체하며, TPS 종료 소송이 진행 중인 가운데 법원 명령에 따른 고용 허가 연장을 반영합니다. 지침에 따르면 고용주는 I-9 양식 1란에 “법원 명령에 따름”이라고 기재하고, 2란에는 2026년 7월 24일부터 7월 30일까지의 새로 지정된 만료일을 사용해야 합니다. E-Verify 사례 생성 또는 갱신 시에도 동일한 날짜를 입력해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 잠정 불일치 통보가 발생해 해당 직원의 근무 중단 위험이 있습니다. 국토안보부는 이전에 이 6개국에 대한 TPS 종료 계획을 발표했으나, 연방 소송으로 종료가 보류된 상태입니다. 최종 결정이 내려질 때까지 법원 명령이 기존 고용 허가서(EAD)를 사실상 연장하고 있습니다. 이로 인해 유효 기간이 제각각인 상황이 발생해, 차별을 피하면서 엄격한 검증 기한을 맞추려는 인사팀에 큰 부담이 되고 있습니다. 미국 내 대규모 인력을 둔 다국적 기업은 이번 주 I-9 파일을 점검하고 새 만료일에 대한 알림을 설정해야 합니다. 벤더 관리 온보딩 시스템을 사용하는 기업은 소프트웨어 템플릿이 “법원 명령” 표기를 반영하고 구식 자동 연장으로 기본 설정되지 않도록 확인해야 합니다. 소송 진행 상황에 따라 지침이 다시 변경될 수 있으므로, 모빌리티 담당자는 USCIS와 E-Verify 알림을 구독하고 추가 재검증 주기를 예산에 반영해야 합니다. 이번 사례는 TPS 지정 관련 법정 분쟁이 일상적인 인사 운영에까지 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다. 정치적으로 불안정한 지역 출신 직원을 고용하는 조직은 갑작스러운 변경에 대비하고, 비즈니스 차질을 최소화하기 위해 법률 자문과 긴밀히 소통해야 합니다.
출처: Envoy Global
