Los equipos de inmigración corporativa enfrentan una nueva ronda de actualizaciones en la documentación tras la publicación silenciosa, el 17 de julio, de una guía revisada por parte de E-Verify. Esta aclara cómo deben completar los empleadores el Formulario I-9 para los titulares de Estatus de Protección Temporal (TPS) provenientes de Birmania (Myanmar), Somalia, Siria, Sudán del Sur, Yemen y Etiopía. La actualización, destacada en una alerta de Envoy Global difundida hoy, reemplaza las instrucciones provisionales del 10 de julio y refleja las extensiones ordenadas por la corte sobre la autorización de empleo mientras continúa el litigio por la terminación del TPS.
Según la nueva guía, los empleadores deben escribir “según orden judicial” en la Sección 1 del Formulario I-9 y usar las fechas de expiración recién establecidas —que van del 24 al 30 de julio de 2026— en la Sección 2. Fechas similares deben ingresarse al crear o actualizar casos en E-Verify. No seguir estas indicaciones puede generar confirmaciones no definitivas, poniendo en riesgo la continuidad laboral de los empleados afectados.
![E-Verify publica nuevas instrucciones para el Formulario I-9 tras la extensión judicial de la autorización de trabajo TPS para seis países]()
El Departamento de Seguridad Nacional había anunciado planes para eliminar el TPS para estos seis países, pero demandas federales han detenido estas terminaciones. Hasta que se emitan decisiones finales, las órdenes judiciales extienden efectivamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) vigentes. Esta situación ha generado un mosaico de fechas de validez que complica el cumplimiento para los departamentos de recursos humanos, que deben evitar discriminación y cumplir con estrictos plazos de verificación.
Los empleadores multinacionales con grandes plantillas en EE.UU. deberían auditar sus archivos I-9 esta semana y programar recordatorios para las nuevas fechas de expiración. Las empresas que usan sistemas de incorporación gestionados por proveedores deben asegurarse de que las plantillas de software incluyan la anotación “orden judicial” y no apliquen extensiones automáticas obsoletas. Dado que la guía podría cambiar nuevamente si evoluciona el litigio, los responsables de movilidad deben suscribirse a alertas de USCIS y E-Verify y prever ciclos adicionales de reverificación.
Más allá del cumplimiento inmediato, este episodio subraya cómo las disputas judiciales sobre las designaciones TPS pueden afectar las operaciones diarias de recursos humanos. Las organizaciones que emplean a nacionales de regiones políticamente inestables deben anticipar cambios de último momento y mantener una comunicación estrecha con sus asesores legales para minimizar interrupciones en el negocio.
Según la nueva guía, los empleadores deben escribir “según orden judicial” en la Sección 1 del Formulario I-9 y usar las fechas de expiración recién establecidas —que van del 24 al 30 de julio de 2026— en la Sección 2. Fechas similares deben ingresarse al crear o actualizar casos en E-Verify. No seguir estas indicaciones puede generar confirmaciones no definitivas, poniendo en riesgo la continuidad laboral de los empleados afectados.
El Departamento de Seguridad Nacional había anunciado planes para eliminar el TPS para estos seis países, pero demandas federales han detenido estas terminaciones. Hasta que se emitan decisiones finales, las órdenes judiciales extienden efectivamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) vigentes. Esta situación ha generado un mosaico de fechas de validez que complica el cumplimiento para los departamentos de recursos humanos, que deben evitar discriminación y cumplir con estrictos plazos de verificación.
Los empleadores multinacionales con grandes plantillas en EE.UU. deberían auditar sus archivos I-9 esta semana y programar recordatorios para las nuevas fechas de expiración. Las empresas que usan sistemas de incorporación gestionados por proveedores deben asegurarse de que las plantillas de software incluyan la anotación “orden judicial” y no apliquen extensiones automáticas obsoletas. Dado que la guía podría cambiar nuevamente si evoluciona el litigio, los responsables de movilidad deben suscribirse a alertas de USCIS y E-Verify y prever ciclos adicionales de reverificación.
Más allá del cumplimiento inmediato, este episodio subraya cómo las disputas judiciales sobre las designaciones TPS pueden afectar las operaciones diarias de recursos humanos. Las organizaciones que emplean a nacionales de regiones políticamente inestables deben anticipar cambios de último momento y mantener una comunicación estrecha con sus asesores legales para minimizar interrupciones en el negocio.
Fuente: Envoy Global
