E-Verify发布新版I-9表格填写指南，法院延长六国TPS工作许可期限

企业移民团队再次面临一轮繁琐的文书更新。7月17日，E-Verify悄然发布了修订版指导，明确了雇主如何为缅甸（Myanmar）、索马里、叙利亚、南苏丹、也门和埃塞俄比亚的临时保护身份（TPS）持有人填写I-9表格。今日Envoy Global发布的提醒指出，此次更新取代了7月10日发布的临时指引，反映了法院在TPS终止诉讼期间对就业授权的延期命令。

根据新指导，雇主在I-9表格第一部分必须注明“根据法院命令”，第二部分则需填写新的规定有效期，时间范围为2026年7月24日至7月30日。创建或更新E-Verify案件时也需使用相同日期。若未遵守这些规定，可能导致暂时性未确认，进而影响相关员工的工作许可。



国土安全部此前曾宣布逐步终止这六国的TPS，但联邦诉讼使终止计划暂缓。法院禁令实际上延长了现有的就业授权文件（EAD）有效期。有效期的复杂变化给人力资源部门带来了合规难题，他们需在避免歧视的同时，严格遵守验证时限。

拥有大量美国员工的跨国企业应在本周内审查I-9档案，并设置提醒，关注新列出的有效期。使用供应商管理入职系统的公司需确保软件模板能记录“法院命令”字样，避免默认使用过时的自动延期日期。鉴于诉讼进展可能导致指导再次调整，流动管理人员应订阅USCIS和E-Verify的最新通知，并预留预算应对额外的重新验证流程。

此次事件不仅是合规问题，更凸显了TPS法律争议如何波及日常人力资源运作。雇佣来自政治动荡地区员工的组织应预料到临时变动，并与法律顾问保持密切沟通，最大限度减少业务中断。