کارپوریٹ امیگریشن ٹیموں کو ایک بار پھر کاغذی کارروائی کی تازہ کاریوں کا سامنا ہے کیونکہ E-Verify نے 17 جولائی کو خاموشی سے نئی ہدایات جاری کی ہیں، جن میں یہ واضح کیا گیا ہے کہ آجر برما (میانمار)، صومالیہ، شام، جنوبی سوڈان، یمن اور ایتھوپیا کے عارضی حفاظتی حیثیت (TPS) رکھنے والوں کے لیے فارم I-9 کیسے مکمل کریں۔ آج Envoy Global کی الرٹ میں اس اپ ڈیٹ کو نمایاں کیا گیا ہے، جو 10 جولائی کو جاری کی گئی عارضی ہدایات کی جگہ لے رہی ہے اور TPS ختم کرنے کے خلاف جاری قانونی کارروائیوں کے دوران ملازمت کی اجازت کی عدالت کی جانب سے توسیع کو ظاہر کرتی ہے۔
اس ہدایت کے تحت، آجران کو فارم I-9 کے سیکشن 1 میں "عدالتی حکم کے مطابق" لکھنا ہوگا اور سیکشن 2 میں نئے مقرر کردہ اختتامی تاریخیں درج کرنی ہوں گی جو 24 جولائی سے 30 جولائی 2026 تک ہیں۔ E-Verify کیسز بناتے یا اپ ڈیٹ کرتے وقت بھی یہی تاریخیں استعمال کرنی ہوں گی۔ ان اصولوں کی خلاف ورزی سے عارضی غیر تصدیقات ہو سکتی ہیں، جو متاثرہ ملازمین کے کام میں رکاوٹ کا باعث بن سکتی ہیں۔
![E-Verify نے چھ ممالک کے لیے TPS ورک اجازت نامے کی مدت میں توسیع کے بعد نیا فارم I-9 ہدایات جاری کر دی ہیں۔]()
محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے پہلے ان چھ ممالک کے لیے TPS ختم کرنے کا اعلان کیا تھا، لیکن وفاقی مقدمات کی وجہ سے یہ عمل روک دیا گیا ہے۔ جب تک حتمی فیصلے نہیں آتے، عدالت کے احکامات موجودہ ملازمت کی اجازت نامے (EADs) کو مؤثر طریقے سے بڑھا دیتے ہیں۔ اس متفرق تاریخوں کے نظام نے HR ڈیپارٹمنٹس کے لیے تعمیل کے مسائل پیدا کر دیے ہیں جو امتیاز سے بچتے ہوئے سخت تصدیقی وقت کی پابندی کرنا چاہتے ہیں۔
بڑے امریکی ورک فورس رکھنے والے کثیر القومی آجران کو چاہیے کہ اس ہفتے اپنے I-9 فائلز کا آڈٹ کریں اور نئی اختتامی تاریخوں کے لیے یاد دہانی کے نوٹس تیار کریں۔ وہ کمپنیاں جو وینڈر مینیجڈ آن بورڈنگ سسٹمز استعمال کرتی ہیں، انہیں یقینی بنانا چاہیے کہ سافٹ ویئر ٹیمپلیٹس "عدالتی حکم" کی نوٹیشن کو شامل کریں اور پرانی خودکار توسیعات پر ڈیفالٹ نہ ہوں۔ چونکہ یہ ہدایات قانونی کارروائی کی پیش رفت کے ساتھ دوبارہ تبدیل ہو سکتی ہیں، اس لیے موبلٹی مینیجرز کو USCIS اور E-Verify کی الرٹس سبسکرائب کرنی چاہیے اور اضافی دوبارہ تصدیق کے چکر کے لیے بجٹ رکھنا چاہیے۔
فوری تعمیل سے آگے، یہ واقعہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ TPS کے تعینات پر عدالت کے فیصلے روزمرہ HR آپریشنز پر کس طرح اثر انداز ہو سکتے ہیں۔ سیاسی طور پر غیر مستحکم علاقوں کے شہریوں کو ملازمت دینے والی تنظیموں کو آخری لمحے کی تبدیلیوں کی توقع رکھنی چاہیے اور کاروباری خلل کو کم کرنے کے لیے وکلاء کے ساتھ قریبی رابطہ برقرار رکھنا چاہیے۔
اس ہدایت کے تحت، آجران کو فارم I-9 کے سیکشن 1 میں "عدالتی حکم کے مطابق" لکھنا ہوگا اور سیکشن 2 میں نئے مقرر کردہ اختتامی تاریخیں درج کرنی ہوں گی جو 24 جولائی سے 30 جولائی 2026 تک ہیں۔ E-Verify کیسز بناتے یا اپ ڈیٹ کرتے وقت بھی یہی تاریخیں استعمال کرنی ہوں گی۔ ان اصولوں کی خلاف ورزی سے عارضی غیر تصدیقات ہو سکتی ہیں، جو متاثرہ ملازمین کے کام میں رکاوٹ کا باعث بن سکتی ہیں۔
محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے پہلے ان چھ ممالک کے لیے TPS ختم کرنے کا اعلان کیا تھا، لیکن وفاقی مقدمات کی وجہ سے یہ عمل روک دیا گیا ہے۔ جب تک حتمی فیصلے نہیں آتے، عدالت کے احکامات موجودہ ملازمت کی اجازت نامے (EADs) کو مؤثر طریقے سے بڑھا دیتے ہیں۔ اس متفرق تاریخوں کے نظام نے HR ڈیپارٹمنٹس کے لیے تعمیل کے مسائل پیدا کر دیے ہیں جو امتیاز سے بچتے ہوئے سخت تصدیقی وقت کی پابندی کرنا چاہتے ہیں۔
بڑے امریکی ورک فورس رکھنے والے کثیر القومی آجران کو چاہیے کہ اس ہفتے اپنے I-9 فائلز کا آڈٹ کریں اور نئی اختتامی تاریخوں کے لیے یاد دہانی کے نوٹس تیار کریں۔ وہ کمپنیاں جو وینڈر مینیجڈ آن بورڈنگ سسٹمز استعمال کرتی ہیں، انہیں یقینی بنانا چاہیے کہ سافٹ ویئر ٹیمپلیٹس "عدالتی حکم" کی نوٹیشن کو شامل کریں اور پرانی خودکار توسیعات پر ڈیفالٹ نہ ہوں۔ چونکہ یہ ہدایات قانونی کارروائی کی پیش رفت کے ساتھ دوبارہ تبدیل ہو سکتی ہیں، اس لیے موبلٹی مینیجرز کو USCIS اور E-Verify کی الرٹس سبسکرائب کرنی چاہیے اور اضافی دوبارہ تصدیق کے چکر کے لیے بجٹ رکھنا چاہیے۔
فوری تعمیل سے آگے، یہ واقعہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ TPS کے تعینات پر عدالت کے فیصلے روزمرہ HR آپریشنز پر کس طرح اثر انداز ہو سکتے ہیں۔ سیاسی طور پر غیر مستحکم علاقوں کے شہریوں کو ملازمت دینے والی تنظیموں کو آخری لمحے کی تبدیلیوں کی توقع رکھنی چاہیے اور کاروباری خلل کو کم کرنے کے لیے وکلاء کے ساتھ قریبی رابطہ برقرار رکھنا چاہیے۔
ماخذ: Envoy Global
