A longa discussão na Alemanha sobre a criação de um marco legal único e de fácil compreensão para a imigração deu um passo decisivo em 29 de julho de 2026. Na 237ª sessão plenária, o Bundestag realizou a primeira leitura do projeto de lei Einwanderungsgesetz apresentado pelo grupo parlamentar Bündnis 90/Die Grünen. A proposta visa unificar o atual mosaico de mais de 50 tipos diferentes de autorizações de residência em um código coerente, introduzir critérios claros para migração econômica, humanitária e familiar, e colocar o princípio da “abertura gerida” no centro da política migratória alemã.
Segundo o projeto, profissionais estrangeiros poderiam escolher entre três caminhos: 1) uma “Trilha de Talentos Qualificados” baseada em pontos que combina qualificações, domínio do idioma e experiência; 2) um “Cartão de Oportunidade” para candidatos a emprego com formação profissional reconhecida; e 3) um processo acelerado para graduados de universidades alemãs. As regras de proteção humanitária seriam consolidadas em um capítulo específico, enquanto cônjuges e filhos menores teriam o direito legal explícito de acompanhar os requerentes principais imediatamente.
![Bundestag Inicia Debate sobre Lei Abrangente de Imigração Proposta pelos Verdes]()
Importante destacar que todas as autorizações de residência seriam emitidas digitalmente desde o primeiro dia e totalmente compatíveis com a futura Carteira de Identidade Digital da UE (EUDI Wallet), reduzindo a burocracia tanto para empresas quanto para migrantes. Os Verdes defendem que uma lei única de imigração tornará a Alemanha mais competitiva na disputa global por talentos, oferecendo clareza e agilidade. Federações empresariais apoiam a iniciativa: a associação da engenharia mecânica VDMA estima que as perdas de produção por vagas não preenchidas já custam ao setor 14 bilhões de euros por ano.
Por outro lado, autoridades regionais alertam que a fusão dos procedimentos sem aumento de pessoal pode resultar em filas maiores nos escritórios de imigração, a menos que os processos sejam radicalmente simplificados. O ministro do Interior, Alexander Dobrindt (CSU), criticou o projeto por ser “excessivamente permissivo” e afirmou que ele se sobrepõe aos planos do governo para atualizar a atual Lei de Imigração Qualificada. Por isso, o projeto tem poucas chances de ser aprovado na forma atual, mas a primeira leitura obriga todos os partidos a definirem quais pontos estão dispostos a apoiar.
Nas próximas semanas, o texto será analisado pelas comissões de Assuntos Internos e Trabalho; a segunda leitura está prevista para setembro. Se mesmo partes do projeto forem aprovadas, as empresas poderão contar com categorias de visto mais flexíveis já em meados de 2027. Para os gestores de mobilidade, o debate é crucial agora: qualquer consolidação das autorizações de residência impactará a elaboração das políticas de deslocamento, a documentação que o RH precisará coletar e as interfaces digitais necessárias para se conectar às autoridades alemãs. Multinacionais são aconselhadas a comparar seus cenários de visto mais comuns com as três trilhas propostas e começar a testar fluxos internos para solicitações totalmente digitais.
Segundo o projeto, profissionais estrangeiros poderiam escolher entre três caminhos: 1) uma “Trilha de Talentos Qualificados” baseada em pontos que combina qualificações, domínio do idioma e experiência; 2) um “Cartão de Oportunidade” para candidatos a emprego com formação profissional reconhecida; e 3) um processo acelerado para graduados de universidades alemãs. As regras de proteção humanitária seriam consolidadas em um capítulo específico, enquanto cônjuges e filhos menores teriam o direito legal explícito de acompanhar os requerentes principais imediatamente.
Importante destacar que todas as autorizações de residência seriam emitidas digitalmente desde o primeiro dia e totalmente compatíveis com a futura Carteira de Identidade Digital da UE (EUDI Wallet), reduzindo a burocracia tanto para empresas quanto para migrantes. Os Verdes defendem que uma lei única de imigração tornará a Alemanha mais competitiva na disputa global por talentos, oferecendo clareza e agilidade. Federações empresariais apoiam a iniciativa: a associação da engenharia mecânica VDMA estima que as perdas de produção por vagas não preenchidas já custam ao setor 14 bilhões de euros por ano.
Por outro lado, autoridades regionais alertam que a fusão dos procedimentos sem aumento de pessoal pode resultar em filas maiores nos escritórios de imigração, a menos que os processos sejam radicalmente simplificados. O ministro do Interior, Alexander Dobrindt (CSU), criticou o projeto por ser “excessivamente permissivo” e afirmou que ele se sobrepõe aos planos do governo para atualizar a atual Lei de Imigração Qualificada. Por isso, o projeto tem poucas chances de ser aprovado na forma atual, mas a primeira leitura obriga todos os partidos a definirem quais pontos estão dispostos a apoiar.
Nas próximas semanas, o texto será analisado pelas comissões de Assuntos Internos e Trabalho; a segunda leitura está prevista para setembro. Se mesmo partes do projeto forem aprovadas, as empresas poderão contar com categorias de visto mais flexíveis já em meados de 2027. Para os gestores de mobilidade, o debate é crucial agora: qualquer consolidação das autorizações de residência impactará a elaboração das políticas de deslocamento, a documentação que o RH precisará coletar e as interfaces digitais necessárias para se conectar às autoridades alemãs. Multinacionais são aconselhadas a comparar seus cenários de visto mais comuns com as três trilhas propostas e começar a testar fluxos internos para solicitações totalmente digitais.
Fonte: Deutscher Bundestag
