Apenas um dia antes da iniciativa dos Verdes, o próprio governo de coalizão definiu o tom da agenda de talentos da Alemanha. Na 100ª sessão do Bundestag, em 28 de julho de 2026, o Secretário de Estado do Interior, Mahmut Özdemir, apresentou o projeto de lei “para o desenvolvimento do Fachkräfteeinwanderungsgesetz” (Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados). A proposta ajusta as reformas que entraram em vigor em março, reduzindo novamente os limites salariais para o Cartão Azul, ampliando a lista de profissões em falta e transformando o piloto ‘Chancenkarte’ (cartão de oportunidades) em uma permissão de entrada permanente baseada em pontos para candidatos a emprego fora da UE.
As principais mudanças incluem um corte geral de 5% no salário mínimo do Cartão Azul, que passa a €45.934, e um desconto adicional de 10% para graduados com menos de 30 anos. Ofícios como encanamento, soldagem e instalação elétrica serão, pela primeira vez, considerados profissões em falta, refletindo o enorme acúmulo de pedidos no setor da construção. Os portadores do Chancenkarte poderão trabalhar até 30 horas por semana em qualquer função enquanto buscam emprego, um aumento em relação às atuais 20 horas, tornando o cartão uma ponte viável para o emprego em tempo integral.
![Governo Apresenta Projeto de Lei para Atualizar a Lei de Imigração Qualificada e Ampliar a ‘Chancenkarte’]()
O projeto também aborda as dificuldades enfrentadas pelos empregadores. O reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras será feito por meio de um portal totalmente digital, operado pela nova Agência Federal de Trabalho e Permanência, com a promessa de decisões em até oito semanas. Empresas com programas de integração certificados — os chamados “A-Arbeitgeber” — terão aprovação prévia que dispensa o teste de mercado de trabalho da Agência Federal de Emprego para a maioria das contratações.
Associações industriais receberam o projeto com otimismo. A Federação das Indústrias Alemãs (BDI) afirmou que as novas regras podem reduzir em 200 mil o número de vagas não preenchidas em dois anos. Já os sindicatos exigem proteções mais rigorosas contra a redução salarial, alertando que a diminuição dos limites salariais não deve se tornar uma porta para mão de obra barata. Políticos da oposição CDU temem que a facilidade para troca de títulos de residência possa aumentar a imigração além da capacidade de absorção do país.
Se a lei for aprovada antes do recesso parlamentar em outubro, a maior parte das mudanças entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2027. As equipes de mobilidade devem começar a recalcular as ofertas salariais para candidatos ao Cartão Azul e avaliar se o Chancenkarte pode substituir vistos de trabalho caros em programas para talentos juniores.
As principais mudanças incluem um corte geral de 5% no salário mínimo do Cartão Azul, que passa a €45.934, e um desconto adicional de 10% para graduados com menos de 30 anos. Ofícios como encanamento, soldagem e instalação elétrica serão, pela primeira vez, considerados profissões em falta, refletindo o enorme acúmulo de pedidos no setor da construção. Os portadores do Chancenkarte poderão trabalhar até 30 horas por semana em qualquer função enquanto buscam emprego, um aumento em relação às atuais 20 horas, tornando o cartão uma ponte viável para o emprego em tempo integral.
O projeto também aborda as dificuldades enfrentadas pelos empregadores. O reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras será feito por meio de um portal totalmente digital, operado pela nova Agência Federal de Trabalho e Permanência, com a promessa de decisões em até oito semanas. Empresas com programas de integração certificados — os chamados “A-Arbeitgeber” — terão aprovação prévia que dispensa o teste de mercado de trabalho da Agência Federal de Emprego para a maioria das contratações.
Associações industriais receberam o projeto com otimismo. A Federação das Indústrias Alemãs (BDI) afirmou que as novas regras podem reduzir em 200 mil o número de vagas não preenchidas em dois anos. Já os sindicatos exigem proteções mais rigorosas contra a redução salarial, alertando que a diminuição dos limites salariais não deve se tornar uma porta para mão de obra barata. Políticos da oposição CDU temem que a facilidade para troca de títulos de residência possa aumentar a imigração além da capacidade de absorção do país.
Se a lei for aprovada antes do recesso parlamentar em outubro, a maior parte das mudanças entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2027. As equipes de mobilidade devem começar a recalcular as ofertas salariais para candidatos ao Cartão Azul e avaliar se o Chancenkarte pode substituir vistos de trabalho caros em programas para talentos juniores.
Fonte: Deutscher Bundestag
