Home Office concede proteção temporária para vistos de cuidadores após revogação de licença de patrocinador

Em uma atualização sobre as orientações de cancelamento e redução publicadas em 15 de setembro, o Home Office confirmou que os titulares dos vistos Skilled Worker e Health & Care Worker, nas categorias SOC 6135, 6145, 6136 e 6146, não terão mais sua permissão de residência automaticamente cancelada caso o empregador patrocinador perca sua licença. A medida é explicitamente temporária, enquanto são consideradas “reformas estruturais” no regime de patrocínio do setor de cuidados, mas oferece alívio imediato a milhares de cuidadores estrangeiros cujo status ficou ameaçado devido ao aumento de falhas de conformidade entre agências menores.

Segundo as regras normais, a permissão do visto é reduzida — frequentemente para 60 dias — quando a licença do patrocinador é revogada, deixando pouco tempo para que o trabalhador encontre um novo patrocinador e empurrando muitos para a ilegalidade. A nova política suspende os cancelamentos quando a única razão é a revogação da licença; os vistos permanecerão válidos até expirarem ou até que o titular mude de empregador por meio do processo padrão de troca de emprego. Casos que envolvam questões de proteção ou criminais continuam sujeitos à redução do visto.



Para operadores de casas de repouso e trusts do NHS, isso elimina o risco de faltas repentinas de pessoal causadas por falhas no fornecimento de mão de obra terceirizada e dá aos trabalhadores afetados a confiança para se candidatarem a vagas sem medo da fiscalização migratória. No entanto, os empregadores devem lembrar que as solicitações de mudança de empregador ainda precisam ser enviadas e aprovadas antes que o migrante possa começar a trabalhar, portanto, os prazos de integração devem considerar o tempo atual de processamento do UKVI, que é de cerca de oito semanas, a menos que a taxa prioritária de £500 seja paga.

A concessão também indica que o governo está atento às críticas de que suas reformas mais amplas de regularização atingem injustamente os trabalhadores de cuidados com salários mais baixos. As entidades do setor devem aproveitar esse respiro para pressionar por uma solução permanente — como a introdução de patrocínio guarda-chuva ou um esquema setorial inspirado na agricultura sazonal — que equilibre a conformidade com as necessidades do mercado de trabalho.