O Escritório do Inspetor Geral do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL-OIG) anunciou uma intensificação significativa de sua campanha contra fraudes em 20 de setembro, alertando que “as brechas estão se fechando” para empregadores de fachada, locais de trabalho fictícios e as chamadas “fábricas de vistos” que abusam do programa H-1B. O Inspetor Geral Anthony D’Esposito publicou no X que operações, prisões e encaminhamentos criminais ocorrerão à medida que os investigadores verificam se os locais de trabalho indicados nas petições de visto realmente existem e empregam o trabalhador patrocinado.
A mensagem encerra meses de inspeções em Dallas, Newark e Vale do Silício, onde agentes encontraram escritórios trancados e salas vazias vinculadas a centenas de petições H-1B aprovadas. O DOL-OIG está coordenando esforços com as unidades de detecção de fraudes do USCIS e com o Centro de Combate ao Tráfico Humano do Departamento de Segurança Interna, refletindo uma abordagem integrada do governo, promovida pela Força-Tarefa da Casa Branca para Eliminar Fraudes.
![Departamento do Trabalho inicia operação nacional contra fraudes no visto H-1B]()
Empregadores já listados publicamente pelo DOL como “infratores intencionais” enfrentam fiscalização reforçada; vários receberam intimações para apresentar registros de folha de pagamento, contratos de aluguel e comprovação de que os trabalhadores H-1B recebem o salário vigente. Para empresas legítimas, o impacto imediato é a pressão para cumprir as normas. Advogados de imigração recomendam que as empresas revisem seus arquivos públicos, confirmem que os níveis salariais correspondem às Aplicações de Condição de Trabalho e verifiquem se os endereços de trabalho remoto exibem os avisos obrigatórios.
Agências de recrutamento que alocam trabalhadores em locais de clientes devem monitorar todas as mudanças de endereço e apresentar petições alteradas rapidamente — a falha pode resultar em exclusão dos programas H-1B ou PERM. A repressão também aumenta o risco pessoal para profissionais estrangeiros que aceitam cargos com pouca supervisão presencial. Se uma investigação concluir que o emprego é fictício, o beneficiário pode ter seu status revogado e até ser acusado de falsa declaração intencional.
Universidades e incubadoras que colaboram com empresas de tecnologia em estágio inicial estão preparando orientações para graduados internacionais sobre como avaliar potenciais empregadores. Espere atrasos no processamento, já que o USCIS encaminha mais casos H-1B para unidades de detecção de fraudes, e fique atento para efeitos colaterais nas decisões de vistos de negócios (B-1 em substituição ao H), que costumam aumentar quando o caminho do H-1B se torna mais restrito.
A mensagem encerra meses de inspeções em Dallas, Newark e Vale do Silício, onde agentes encontraram escritórios trancados e salas vazias vinculadas a centenas de petições H-1B aprovadas. O DOL-OIG está coordenando esforços com as unidades de detecção de fraudes do USCIS e com o Centro de Combate ao Tráfico Humano do Departamento de Segurança Interna, refletindo uma abordagem integrada do governo, promovida pela Força-Tarefa da Casa Branca para Eliminar Fraudes.
Empregadores já listados publicamente pelo DOL como “infratores intencionais” enfrentam fiscalização reforçada; vários receberam intimações para apresentar registros de folha de pagamento, contratos de aluguel e comprovação de que os trabalhadores H-1B recebem o salário vigente. Para empresas legítimas, o impacto imediato é a pressão para cumprir as normas. Advogados de imigração recomendam que as empresas revisem seus arquivos públicos, confirmem que os níveis salariais correspondem às Aplicações de Condição de Trabalho e verifiquem se os endereços de trabalho remoto exibem os avisos obrigatórios.
Agências de recrutamento que alocam trabalhadores em locais de clientes devem monitorar todas as mudanças de endereço e apresentar petições alteradas rapidamente — a falha pode resultar em exclusão dos programas H-1B ou PERM. A repressão também aumenta o risco pessoal para profissionais estrangeiros que aceitam cargos com pouca supervisão presencial. Se uma investigação concluir que o emprego é fictício, o beneficiário pode ter seu status revogado e até ser acusado de falsa declaração intencional.
Universidades e incubadoras que colaboram com empresas de tecnologia em estágio inicial estão preparando orientações para graduados internacionais sobre como avaliar potenciais empregadores. Espere atrasos no processamento, já que o USCIS encaminha mais casos H-1B para unidades de detecção de fraudes, e fique atento para efeitos colaterais nas decisões de vistos de negócios (B-1 em substituição ao H), que costumam aumentar quando o caminho do H-1B se torna mais restrito.
Fonte: Hindustan Times
