Le ministère du Travail lance une vaste opération nationale contre la fraude au visa H-1B

Le Bureau de l’Inspecteur Général du Département du Travail des États-Unis (DOL-OIG) a annoncé une intensification spectaculaire de sa lutte contre la fraude le 20 septembre, avertissant que « les échappatoires se referment » pour les employeurs fictifs, les sites d’emploi bidon et les soi-disant « usines à visas » qui abusent du programme H-1B. L’Inspecteur Général Anthony D’Esposito a publié sur X que des perquisitions, arrestations et renvois judiciaires suivront, alors que les enquêteurs se déploient pour vérifier que les lieux de travail mentionnés dans les demandes de visa existent réellement et emploient bien les travailleurs sponsorisés.

Ce message fait suite à plusieurs mois d’inspections sur le terrain à Dallas, Newark et dans la Silicon Valley, où les agents ont découvert des bureaux fermés et des locaux vacants liés à des centaines de demandes H-1B approuvées. Le DOL-OIG coordonne ses actions avec les unités de détection de fraude de l’USCIS et le Centre de lutte contre la traite des êtres humains du Département de la Sécurité intérieure, illustrant une approche gouvernementale globale soutenue par la Task Force de la Maison Blanche pour l’élimination de la fraude.



Les employeurs déjà inscrits sur la liste publique des « contrevenants volontaires » du DOL sont soumis à un contrôle renforcé; plusieurs ont reçu des assignations à comparaître pour fournir des registres de paie, des contrats de location et des preuves que les travailleurs H-1B perçoivent bien le salaire en vigueur. Pour les entreprises légitimes, la conséquence immédiate est une pression accrue sur la conformité. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux sociétés d’auditer leurs dossiers accessibles au public, de vérifier que les niveaux de salaire correspondent aux demandes de conditions de travail et de s’assurer que toute adresse de télétravail affiche les avis requis.

Les agences de placement qui détachent des travailleurs chez des clients doivent suivre chaque changement de lieu et déposer rapidement des demandes modifiées — le non-respect de cette obligation pouvant entraîner une exclusion des programmes H-1B ou PERM. Cette répression accroît également les risques personnels pour les professionnels étrangers acceptant des postes avec peu de supervision sur site. Si une enquête révèle que l’emploi sous-jacent est fictif, le bénéficiaire pourrait voir son statut révoqué et faire face à des accusations de fausse déclaration volontaire.

Les universités et incubateurs collaborant avec des start-ups technologiques en phase initiale préparent des guides pour aider les diplômés internationaux à vérifier la fiabilité de leurs employeurs potentiels. Attendez-vous à des retards de traitement alors que l’USCIS oriente davantage de dossiers H-1B vers ses unités de détection de fraude, et surveillez les répercussions possibles sur les décisions concernant les visiteurs d’affaires (B-1 en lieu et place du H), qui augmentent souvent lorsque la voie H-1B se resserre.