Das Büro des Generalinspekteurs des US-Arbeitsministeriums (DOL-OIG) kündigte am 20. September eine drastische Verschärfung seiner Anti-Betrugs-Kampagne an und warnte, dass „Schlupflöcher für Schein-Arbeitgeber, falsche Arbeitsstätten und sogenannte ‚Visa-Mühlen‘, die das H-1B-Programm missbrauchen, geschlossen werden“. Generalinspekteur Anthony D’Esposito schrieb auf X, dass Razzien, Festnahmen und strafrechtliche Ermittlungen folgen werden, während die Ermittler überprüfen, ob die auf Visumanträgen angegebenen Arbeitsstätten tatsächlich existieren und die gesponserten Arbeitnehmer beschäftigen. Diese Ankündigung folgt auf monatelange Überprüfungen in Dallas, Newark und dem Silicon Valley, bei denen Agenten verschlossene Büros und leerstehende Räume entdeckten, die mit Hunderten genehmigter H-1B-Anträge verbunden sind.
Das DOL-OIG arbeitet eng mit den Betrugserkennungseinheiten der USCIS sowie mit dem Zentrum für die Bekämpfung von Menschenhandel des Heimatschutzministeriums zusammen – ein ganzheitlicher Regierungsansatz, der von der Task Force des Weißen Hauses zur Bekämpfung von Betrug vorangetrieben wird. Arbeitgeber, die bereits auf der öffentlichen „Willful Violator“-Liste des DOL stehen, werden nun noch intensiver überprüft; mehrere von ihnen haben Vorladungen erhalten, um Lohnabrechnungen, Mietverträge und Nachweise über die Zahlung des ortsüblichen Lohns an H-1B-Arbeitnehmer vorzulegen.
![Arbeitsministerium startet landesweite Razzia gegen H-1B-Betrug]()
Für seriöse Unternehmen bedeutet dies vor allem einen erhöhten Druck zur Einhaltung der Vorschriften. Einwanderungsanwälte raten Firmen, ihre öffentlich zugänglichen Unterlagen zu prüfen, sicherzustellen, dass die Lohnniveaus mit den Arbeitsbedingungsanträgen übereinstimmen, und zu verifizieren, dass an Remote-Arbeitsplätzen die vorgeschriebenen Aushänge vorhanden sind. Personaldienstleister, die Arbeitnehmer an Kundenstandorte vermitteln, müssen jede Standortänderung genau dokumentieren und geänderte Anträge umgehend einreichen – sonst droht der Ausschluss aus den H-1B- oder PERM-Programmen.
Die Verschärfung der Kontrollen erhöht auch das persönliche Risiko für ausländische Fachkräfte, die Positionen mit wenig direkter Aufsicht annehmen. Wird im Rahmen einer Untersuchung festgestellt, dass der zugrundeliegende Arbeitsplatz fiktiv ist, kann der Status des Begünstigten widerrufen werden, und es drohen sogar Vorwürfe der vorsätzlichen Falschangabe. Universitäten und Gründerzentren, die mit Start-ups zusammenarbeiten, bereiten daher Leitfäden für internationale Absolventen vor, wie potenzielle Arbeitgeber überprüft werden können.
Es ist mit Verzögerungen bei der Bearbeitung zu rechnen, da die USCIS mehr H-1B-Fälle an Betrugserkennungseinheiten weiterleitet. Zudem könnten sich Nebeneffekte auf die Bearbeitung von Geschäftsreisendenvisa (B-1 anstelle von H) ergeben, deren Anträge häufig zunehmen, wenn der H-1B-Weg enger wird.
Das DOL-OIG arbeitet eng mit den Betrugserkennungseinheiten der USCIS sowie mit dem Zentrum für die Bekämpfung von Menschenhandel des Heimatschutzministeriums zusammen – ein ganzheitlicher Regierungsansatz, der von der Task Force des Weißen Hauses zur Bekämpfung von Betrug vorangetrieben wird. Arbeitgeber, die bereits auf der öffentlichen „Willful Violator“-Liste des DOL stehen, werden nun noch intensiver überprüft; mehrere von ihnen haben Vorladungen erhalten, um Lohnabrechnungen, Mietverträge und Nachweise über die Zahlung des ortsüblichen Lohns an H-1B-Arbeitnehmer vorzulegen.
Für seriöse Unternehmen bedeutet dies vor allem einen erhöhten Druck zur Einhaltung der Vorschriften. Einwanderungsanwälte raten Firmen, ihre öffentlich zugänglichen Unterlagen zu prüfen, sicherzustellen, dass die Lohnniveaus mit den Arbeitsbedingungsanträgen übereinstimmen, und zu verifizieren, dass an Remote-Arbeitsplätzen die vorgeschriebenen Aushänge vorhanden sind. Personaldienstleister, die Arbeitnehmer an Kundenstandorte vermitteln, müssen jede Standortänderung genau dokumentieren und geänderte Anträge umgehend einreichen – sonst droht der Ausschluss aus den H-1B- oder PERM-Programmen.
Die Verschärfung der Kontrollen erhöht auch das persönliche Risiko für ausländische Fachkräfte, die Positionen mit wenig direkter Aufsicht annehmen. Wird im Rahmen einer Untersuchung festgestellt, dass der zugrundeliegende Arbeitsplatz fiktiv ist, kann der Status des Begünstigten widerrufen werden, und es drohen sogar Vorwürfe der vorsätzlichen Falschangabe. Universitäten und Gründerzentren, die mit Start-ups zusammenarbeiten, bereiten daher Leitfäden für internationale Absolventen vor, wie potenzielle Arbeitgeber überprüft werden können.
Es ist mit Verzögerungen bei der Bearbeitung zu rechnen, da die USCIS mehr H-1B-Fälle an Betrugserkennungseinheiten weiterleitet. Zudem könnten sich Nebeneffekte auf die Bearbeitung von Geschäftsreisendenvisa (B-1 anstelle von H) ergeben, deren Anträge häufig zunehmen, wenn der H-1B-Weg enger wird.
Quelle: Hindustan Times
