労働省、H-1Bビザ詐欺に対する全国的な取り締まりを開始

米国労働省監察官室（DOL-OIG）は9月20日、H-1Bプログラムを悪用する架空の雇用主や偽の就労先、いわゆる「ビザミル」に対する不正撲滅キャンペーンを大幅に強化すると警告しました。監察官のアンソニー・デスポジト氏はX（旧Twitter）で、査察、逮捕、刑事告発が続くと発表。調査官がビザ申請に記載された就労先の実在と、実際に支援対象労働者が雇用されているかを確認するために全国で動き出すと伝えました。

この発表は、ダラス、ニューアーク、シリコンバレーでの現地調査の結果を受けたもので、数百件の承認済みH-1B申請に関連するオフィスが施錠されていたり、空室であったりするケースが判明しています。DOL-OIGはUSCISの不正検出部門や国土安全保障省の人身取引対策センターと連携し、ホワイトハウスの不正撲滅タスクフォースが推進する政府横断的な取り組みを反映しています。

すでにDOLの「故意違反者」リストに掲載されている雇用主は厳しい監視下に置かれており、給与記録や賃貸契約書、H-1B労働者が適正賃金を受け取っている証明の提出を求める召喚状が送付されています。



正当な企業にとっては、コンプライアンス強化の圧力が直ちに高まることになります。移民法専門の弁護士は、企業に対し公開されている書類の監査、労働条件申請書と賃金水準の照合、リモートワーク先の住所に必要な掲示がされているかの確認を促しています。派遣会社は、労働者の勤務地変更をすべて追跡し、修正申請を速やかに提出しなければなりません。これを怠るとH-1BやPERMプログラムからの資格剥奪（デバートメント）につながる恐れがあります。

また、現場監督がほとんどない職に就く外国人専門職にとってもリスクが高まります。調査で実態のない職務と判明した場合、在留資格の取り消しや故意の虚偽申告の疑いがかけられる可能性があります。大学やインキュベーターは、初期段階のテック企業と提携する際、国際的な卒業生に対して雇用主の信頼性を見極めるための指針を準備しています。

USCISがH-1B案件を不正検出部門に多く回すため、処理遅延が予想されます。また、H-1Bの道が狭まることで、ビジネス訪問者（B-1ビザ代替）の審査件数が増加し、関連する影響も注視が必要です。