Het Office of Inspector General van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL-OIG) kondigde op 20 september een stevige intensivering aan van zijn anti-fraudecampagne. Er werd gewaarschuwd dat “sluiproutes sluiten” voor schijnwerkgevers, nep-werkplekken en zogenaamde “visumfabrieken” die misbruik maken van het H-1B-programma. Inspecteur-generaal Anthony D’Esposito meldde op X dat er invallen, arrestaties en strafrechtelijke verwijzingen zullen volgen, terwijl onderzoekers zich verspreiden om te controleren of de werkplekken die op visumaanvragen staan vermeld daadwerkelijk bestaan en de gesponsorde werknemer in dienst hebben.
Deze boodschap volgt op maanden van veldcontroles in Dallas, Newark en Silicon Valley, waar agenten afgesloten kantoren en lege suites aantroffen die gekoppeld zijn aan honderden goedgekeurde H-1B-aanvragen. DOL-OIG werkt samen met fraudedetectie-eenheden van USCIS en met het Center for Countering Human Trafficking van Homeland Security, wat een integrale aanpak weerspiegelt die wordt gesteund door de White House Task Force to Eliminate Fraud.
![Ministerie van Arbeid start landelijke actie tegen fraude met H-1B visa]()
Werkgevers die al op de openbare “willful violator”-lijst van DOL staan, krijgen extra toezicht; verschillende van hen hebben dagvaardingen ontvangen waarin wordt gevraagd om loonadministraties, huurovereenkomsten en bewijs dat H-1B-werknemers het gangbare loon ontvangen. Voor legitieme bedrijven betekent dit vooral een verhoogde druk om te voldoen aan de regels. Immigratieadvocaten adviseren bedrijven hun openbare dossiers te controleren, te bevestigen dat de loonniveaus overeenkomen met de Labor Condition Applications en te verifiëren dat eventuele thuiswerkadressen de verplichte kennisgevingen hebben geplaatst.
Uitzendbureaus die werknemers bij klanten plaatsen, moeten elke locatieverandering bijhouden en tijdig gewijzigde aanvragen indienen – het niet naleven hiervan kan leiden tot uitsluiting van de H-1B- of PERM-programma’s. De strengere aanpak vergroot ook het persoonlijke risico voor buitenlandse professionals die functies accepteren met weinig toezicht op locatie. Als een onderzoek uitwijst dat de baan niet echt is, kan de status van de betrokkene worden ingetrokken en kan hij zelfs worden beschuldigd van opzettelijke misleiding.
Universiteiten en incubators die samenwerken met startende technologiebedrijven bereiden richtlijnen voor internationale afgestudeerden voor over hoe zij potentiële werkgevers kunnen controleren. Verwacht vertragingen in de verwerking, omdat USCIS meer H-1B-zaken doorstuurt naar fraudedetectie-eenheden, en let op neveneffecten bij de beoordeling van zaken voor zakenreizigers (B-1 in plaats van H), die vaak toenemen wanneer de H-1B-route strenger wordt.
Deze boodschap volgt op maanden van veldcontroles in Dallas, Newark en Silicon Valley, waar agenten afgesloten kantoren en lege suites aantroffen die gekoppeld zijn aan honderden goedgekeurde H-1B-aanvragen. DOL-OIG werkt samen met fraudedetectie-eenheden van USCIS en met het Center for Countering Human Trafficking van Homeland Security, wat een integrale aanpak weerspiegelt die wordt gesteund door de White House Task Force to Eliminate Fraud.
Werkgevers die al op de openbare “willful violator”-lijst van DOL staan, krijgen extra toezicht; verschillende van hen hebben dagvaardingen ontvangen waarin wordt gevraagd om loonadministraties, huurovereenkomsten en bewijs dat H-1B-werknemers het gangbare loon ontvangen. Voor legitieme bedrijven betekent dit vooral een verhoogde druk om te voldoen aan de regels. Immigratieadvocaten adviseren bedrijven hun openbare dossiers te controleren, te bevestigen dat de loonniveaus overeenkomen met de Labor Condition Applications en te verifiëren dat eventuele thuiswerkadressen de verplichte kennisgevingen hebben geplaatst.
Uitzendbureaus die werknemers bij klanten plaatsen, moeten elke locatieverandering bijhouden en tijdig gewijzigde aanvragen indienen – het niet naleven hiervan kan leiden tot uitsluiting van de H-1B- of PERM-programma’s. De strengere aanpak vergroot ook het persoonlijke risico voor buitenlandse professionals die functies accepteren met weinig toezicht op locatie. Als een onderzoek uitwijst dat de baan niet echt is, kan de status van de betrokkene worden ingetrokken en kan hij zelfs worden beschuldigd van opzettelijke misleiding.
Universiteiten en incubators die samenwerken met startende technologiebedrijven bereiden richtlijnen voor internationale afgestudeerden voor over hoe zij potentiële werkgevers kunnen controleren. Verwacht vertragingen in de verwerking, omdat USCIS meer H-1B-zaken doorstuurt naar fraudedetectie-eenheden, en let op neveneffecten bij de beoordeling van zaken voor zakenreizigers (B-1 in plaats van H), die vaak toenemen wanneer de H-1B-route strenger wordt.
Bron: Hindustan Times
