Departament Pracy rozpoczyna ogólnokrajową akcję przeciwko oszustwom związanym z wizami H-1B

Biuro Inspektora Generalnego Departamentu Pracy USA (DOL-OIG) zapowiedziało 20 września zdecydowane zaostrzenie walki z oszustwami, ostrzegając, że „luki prawne się zamykają” dla fikcyjnych pracodawców, fałszywych miejsc pracy oraz tzw. „fabryk wiz”, które nadużywają programu H-1B. Inspektor Generalny Anthony D’Esposito zamieścił na platformie X informację, że wkrótce nastąpią naloty, aresztowania i skierowanie spraw do prokuratury, gdyż śledczy rozszerzają kontrole, by potwierdzić, że miejsca pracy wskazane w petycjach wizowych faktycznie istnieją i zatrudniają sponsorowanych pracowników. Komunikat ten podsumowuje miesiące kontroli terenowych w Dallas, Newark i Dolinie Krzemowej, gdzie agenci natrafili na zamknięte biura i puste lokale powiązane z setkami zatwierdzonych petycji H-1B. DOL-OIG współpracuje z jednostkami wykrywającymi oszustwa w USCIS oraz z Centrum ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, co odzwierciedla kompleksowe podejście rządu promowane przez Biały Dom w ramach Zespołu Zadaniowego ds. Eliminacji Oszustw. Pracodawcy już znajdujący się na publicznej liście „świadomych naruszycieli” DOL podlegają zaostrzonym kontrolom; kilku z nich otrzymało wezwania do przedstawienia dokumentów płacowych, umów najmu oraz dowodów na wypłacanie pracownikom H-1B wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi stawkami. Dla uczciwych firm oznacza to natychmiastową presję na zgodność z przepisami. Radcy imigracyjni zalecają firmom przeprowadzenie audytu publicznie dostępnych dokumentów, potwierdzenie zgodności poziomu wynagrodzeń z wnioskami o warunki pracy oraz weryfikację, czy w przypadku pracy zdalnej na wskazanych adresach wywieszono wymagane zawiadomienia. Agencje zatrudnienia, które kierują pracowników do klientów, muszą śledzić każdą zmianę miejsca pracy i niezwłocznie składać poprawione petycje – zaniedbanie tego może skutkować wykluczeniem z programów H-1B lub PERM. Zaostrzenie kontroli zwiększa także ryzyko osobiste dla zagranicznych specjalistów zatrudnionych na stanowiskach z minimalnym nadzorem na miejscu. Jeśli śledztwo wykaże, że dana praca jest fikcyjna, beneficjent może stracić status imigracyjny, a nawet zostać oskarżony o świadome wprowadzenie w błąd. Uczelnie i inkubatory współpracujące z młodymi firmami technologicznymi przygotowują wytyczne dla międzynarodowych absolwentów, jak weryfikować potencjalnych pracodawców. Można spodziewać się opóźnień w rozpatrywaniu spraw, gdy USCIS przekieruje więcej wniosków H-1B do jednostek wykrywających oszustwa, a także efektów ubocznych w postaci wzrostu liczby odmów dla wiz biznesowych (B-1 zamiast H), które zwykle rosną, gdy ścieżka H-1B staje się bardziej restrykcyjna.