Lacunas no seguro de saúde surgem durante o período de carência após cancelamento de visto nos Emirados Árabes Unidos

Residentes nos Emirados Árabes Unidos que perdem ou pedem demissão de seus empregos agora contam com um generoso “período de carência” de até 90 dias para permanecer no país e regularizar um novo visto. No entanto, o Gulf News revela um risco oculto: a apólice obrigatória de seguro de saúde, financiada pelo empregador e vinculada a todo visto de residência, muitas vezes termina muito antes do fim desse período de carência.

De acordo com a Lei de Seguro de Saúde de Dubai e a Resolução Administrativa 78 de 2022, os empregadores devem manter a apólice ativa por apenas 30 dias após o cancelamento do visto. Em Abu Dhabi, a regra é semelhante, enquanto nos Emirados do Norte a duração da cobertura fica a critério da seguradora e do empregador. Para trabalhadores que pretendem buscar emprego localmente, isso pode significar semanas — às vezes meses — sem cobertura médica, mesmo estando legalmente no país.

Advogados de imigração alertam que essa situação gera complicações de conformidade e custos extras para os departamentos de RH multinacionais que gerenciam programas de realocação nos Emirados. Empregadores que optam por estender o seguro voluntariamente precisam arcar com prêmios adicionais e monitorar manualmente as datas de cancelamento. Funcionários que não providenciam um seguro privado correm o risco de despesas elevadas: uma única visita ao pronto-socorro em Dubai geralmente custa entre AED 1.500 e 3.000 antes do atendimento. Hospitais também podem recusar atendimento a pacientes sem seguro, a menos que apresentem um depósito em dinheiro.

Especialistas recomendam que os trabalhadores com vistos cancelados peçam ao empregador ou ao PRO a confirmação do último dia exato de cobertura do seguro, adquiram um plano local de curto prazo caso haja lacuna na cobertura e carreguem comprovante impresso do seguro ao solicitar um novo visto de trabalho. As empresas devem atualizar seus checklists de saída para incluir a confirmação explícita do status do seguro — especialmente para familiares — durante o período de carência.

Embora nenhuma mudança regulatória seja esperada a curto prazo, corretores preveem que Dubai poderá, eventualmente, alinhar as regras de seguro e imigração para evitar essas lacunas. Até lá, as equipes de mobilidade global devem considerar o custo extra do seguro temporário nos orçamentos de rescisão e fornecer orientações claras aos funcionários que estão saindo.