Luki w ubezpieczeniu zdrowotnym pojawiają się w okresie karencji po anulowaniu wizy w ZEA

Mieszkańcy ZEA, którzy tracą pracę lub sami z niej rezygnują, mogą teraz skorzystać z hojnym okresem „grace period” do 90 dni, aby pozostać w kraju i załatwić nową wizę. Jednak według Gulf News wielu z nich odkrywa ukryte ryzyko: obowiązkowa, finansowana przez pracodawcę polisa zdrowotna, która jest podstawą każdej wizy pobytowej, często wygasa znacznie wcześniej niż kończy się okres ochronny. Zgodnie z Prawem Ubezpieczeń Zdrowotnych Dubaju oraz Rozporządzeniem Administracyjnym nr 78 z 2022 roku, pracodawcy muszą utrzymywać polisę pracownika aktywną tylko przez 30 dni po anulowaniu wizy. W Abu Zabi zasady są podobne, natomiast w Północnych Emiratach długość ochrony zależy od ubezpieczyciela i decyzji pracodawcy. Dla osób planujących szukać pracy na miejscu oznacza to tygodnie, a czasem nawet miesiące bez ubezpieczenia zdrowotnego, mimo że przebywają legalnie w kraju. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że sytuacja ta powoduje problemy z przestrzeganiem przepisów i wzrost kosztów dla międzynarodowych działów HR zarządzających programami delegacji w ZEA. Pracodawcy, którzy zdecydują się dobrowolnie przedłużyć ubezpieczenie, muszą płacić dodatkowe składki i ręcznie kontrolować daty anulowania polis. Pracownicy, którzy nie zadbają o prywatne ubezpieczenie, ryzykują wysokie koszty leczenia z własnej kieszeni: pojedyncka wizyta na oddziale ratunkowym w Dubaju kosztuje zwykle od 1500 do 3000 AED przed rozpoczęciem leczenia. Szpitale mogą też odmówić przyjęcia pacjentów bez ubezpieczenia, jeśli nie wpłacą depozytu gotówkowego. Eksperci radzą osobom, których wizy są anulowane, aby poprosiły pracodawcę lub przedstawiciela ds. spraw urzędowych o potwierdzenie dokładnej daty zakończenia ubezpieczenia, wykupiły krótkoterminową lokalną polisę, jeśli ochrona wygasa, oraz nosiły ze sobą wydrukowane potwierdzenie ubezpieczenia podczas składania wniosku o nową kartę pracy. Firmy powinny zaktualizować listy kontrolne zarządzania odejściem, uwzględniając wyraźne potwierdzenie statusu ubezpieczenia – zwłaszcza dla członków rodziny – w trakcie okresu ochronnego. Choć nie przewiduje się na razie zmian regulacyjnych, brokerzy ubezpieczeniowi prognozują, że Dubaj może w przyszłości zharmonizować przepisy dotyczące ubezpieczeń i imigracji, aby uniknąć luk. Do tego czasu zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny uwzględniać dodatkowe koszty tymczasowego ubezpieczenia w budżetach odpraw i dostarczać jasne instrukcje odchodzącym pracownikom.