Des lacunes dans l'assurance santé apparaissent pendant la période de grâce après l'annulation de visa aux Émirats arabes unis

Les résidents des Émirats arabes unis qui perdent ou quittent leur emploi bénéficient désormais d’une généreuse « période de grâce » d’immigration pouvant aller jusqu’à 90 jours pour rester dans le pays et organiser un nouveau visa. Cependant, Gulf News révèle un risque méconnu: la couverture obligatoire d’assurance santé financée par l’employeur, qui est la base de chaque visa de résidence, prend souvent fin bien avant la fin de cette période de grâce. Selon la loi sur l’assurance santé de Dubaï et la résolution administrative 78 de 2022, les employeurs ne sont tenus de maintenir la police d’assurance d’un employé active que 30 jours après l’annulation du visa. À Abou Dhabi, la règle est similaire, tandis que dans les Émirats du Nord, la durée de la couverture dépend de l’assureur et de l’employeur. Pour les travailleurs cherchant un nouvel emploi localement, cela peut signifier plusieurs semaines, voire des mois, sans couverture médicale, alors même qu’ils sont toujours légalement présents dans le pays. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette situation engendre des complications en matière de conformité et des coûts supplémentaires pour les services RH des multinationales gérant des programmes d’affectation aux Émirats. Les employeurs qui choisissent de prolonger volontairement l’assurance doivent payer des primes additionnelles et suivre manuellement les dates d’annulation. Les employés qui ne souscrivent pas à une assurance privée s’exposent à des frais importants: une simple visite aux urgences à Dubaï coûte généralement entre 1 500 et 3 000 AED avant traitement. Les hôpitaux peuvent également refuser de soigner les patients non assurés sans dépôt en espèces. Les experts recommandent aux expatriés dont le visa est annulé de demander à leur employeur ou au PRO de confirmer la date exacte de fin de couverture, de souscrire un plan local à court terme en cas de lapse, et de toujours avoir une preuve imprimée d’assurance lors de la demande d’un nouveau permis de travail. Les entreprises devraient mettre à jour leurs listes de contrôle de gestion des départs pour inclure une confirmation explicite du statut de l’assurance, notamment pour les membres de la famille, pendant la période de grâce. Bien qu’aucune modification réglementaire ne soit prévue à court terme, les courtiers anticipent que Dubaï pourrait un jour harmoniser les règles d’assurance et d’immigration pour éviter ces lacunes. En attendant, les équipes de mobilité internationale doivent intégrer le coût supplémentaire de la couverture temporaire dans les budgets d’indemnités de départ et fournir des notes claires aux employés quittant l’entreprise.