यूएई वीजा रद्द करने की मोहलत के दौरान स्वास्थ्य बीमा में खामियां सामने आईं

यूएई में जो निवासी अपनी नौकरी खो देते हैं या इस्तीफा देते हैं, उन्हें अब देश में रहने और नया वीजा कराने के लिए 90 दिनों तक की उदार इमिग्रेशन ‘ग्रेस पीरियड’ मिलती है। लेकिन गल्फ न्यूज की रिपोर्ट के अनुसार, कई लोग एक छिपे हुए खतरे से अवगत हो रहे हैं: हर रेजिडेंस वीजा के साथ जुड़ी अनिवार्य नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा नीति अक्सर इमिग्रेशन ग्रेस पीरियड खत्म होने से काफी पहले समाप्त हो जाती है। दुबई के हेल्थ इंश्योरेंस कानून और 2022 के प्रशासनिक संकल्प 78 के तहत, नियोक्ता को वीजा रद्द होने के बाद केवल 30 दिनों तक कर्मचारी की बीमा पॉलिसी सक्रिय रखनी होती है। अबू धाबी में भी नियम लगभग समान है, जबकि नॉर्दर्न एमिरेट्स में कवरेज की अवधि बीमाकर्ता और नियोक्ता के विवेक पर निर्भर होती है। जो कर्मचारी स्थानीय रूप से नई नौकरी की तलाश में होते हैं, उनके लिए यह स्थिति कई हफ्तों या कभी-कभी महीनों तक बिना मेडिकल कवरेज के रहने का कारण बन सकती है, जबकि वे कानूनी रूप से देश में मौजूद होते हैं। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि यह स्थिति यूएई में असाइनमेंट प्रोग्राम चलाने वाले बहुराष्ट्रीय एचआर विभागों के लिए अनुपालन और लागत संबंधी समस्याएं पैदा कर रही है। जो नियोक्ता स्वेच्छा से बीमा बढ़ाते हैं, उन्हें अतिरिक्त प्रीमियम चुकाने पड़ते हैं और रद्दीकरण तिथियों की मैनुअल निगरानी करनी पड़ती है। जो कर्मचारी निजी कवरेज नहीं कराते, उन्हें भारी खर्च का सामना करना पड़ सकता है: दुबई में एक आपातकालीन कक्ष की एक बार की विजिट का खर्च आमतौर पर AED 1,500–3,000 होता है। अस्पताल बिना बीमा वाले मरीजों का इलाज नकद जमा के बिना करने से भी इनकार कर सकते हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि जिन असाइनी के वीजा रद्द हो रहे हैं, वे अपने नियोक्ता या पीआरओ से बीमा की अंतिम तारीख की पुष्टि करें, कवरेज समाप्त होने पर एक अल्पकालिक स्थानीय योजना खरीदें, और नया वर्क परमिट आवेदन करते समय बीमा का प्रिंटेड प्रमाण साथ रखें। कंपनियों को ग्रेस पीरियड के दौरान बीमा स्थिति की स्पष्ट पुष्टि—विशेषकर परिवार के सदस्यों के लिए—अपने एग्जिट मैनेजमेंट चेकलिस्ट में शामिल करनी चाहिए। जबकि कोई नियामक बदलाव जल्द नहीं होने वाला, ब्रोकरों का अनुमान है कि दुबई अंततः बीमा और इमिग्रेशन नियमों को समन्वित कर सकता है ताकि अंतराल न रहें। तब तक, ग्लोबल मोबिलिटी टीमें अस्थायी कवरेज की अतिरिक्त लागत को सेवरेंस बजट में शामिल करें और जाने वाले कर्मचारियों को स्पष्ट निर्देश दें।