UAEビザ取消し猶予期間中に健康保険の空白が浮上

UAEの居住者は、仕事を失ったり辞職した場合、最大90日間の寛大な「移民猶予期間」を利用して国内に滞在し、新しいビザの手続きを行うことができます。しかし、Gulf Newsの報道によると、多くの人が見落としがちなリスクがあることが判明しました。それは、すべての居住ビザに必須の雇用主負担の健康保険が、移民猶予期間の終了よりもずっと早く終了してしまうことです。

ドバイの健康保険法および2022年の行政決議78号によれば、雇用主はビザが取り消された後、30日間のみ従業員の保険を維持する義務があります。アブダビでも同様の規則が適用されており、北部首長国では保険の継続期間は保険会社と雇用主の裁量に委ねられています。現地での再就職を目指す労働者にとっては、法的に滞在が認められているにもかかわらず、数週間から場合によっては数ヶ月間、医療保険のカバーがない状態が続くことになります。

移民弁護士によると、この状況はUAEでの派遣プログラムを運営する多国籍企業の人事部門にとって、コンプライアンスやコスト面で大きな課題を生んでいます。保険を自主的に延長する雇用主は、追加の保険料を支払い、解約日を手動で管理しなければなりません。個人で保険を手配しなかった従業員は、高額な自己負担費用を負うリスクがあります。例えば、ドバイの救急外来の受診費用は通常AED1,500〜3,000にのぼります。保険未加入の患者は、現金のデポジットを求められ、治療を拒否されることもあります。

専門家は、ビザが取り消される予定のある派遣者に対し、雇用主やPRO（公共関係担当者）に保険の最終有効日を確認し、カバーが切れる場合は短期の現地保険に加入し、新しい労働許可証の申請時には保険証明書の印刷物を携帯するよう助言しています。企業側も、猶予期間中の保険状況、特に家族の保険について明確に確認するため、退職管理チェックリストを更新すべきです。

規制の変更はすぐには見込まれていませんが、ブローカーはドバイが将来的に保険と移民の規則を調整し、ギャップを解消する可能性があると予測しています。それまでは、グローバルモビリティチームは一時的な保険の追加コストを退職金予算に組み込み、退職者に対して明確な説明資料を提供することが求められます。