Резиденти ОАЕ, які втратили роботу або звільнилися, тепер мають щедрий «період пільги» до 90 днів, щоб залишатися в країні та оформити нову візу. Однак Gulf News повідомляє про приховану загрозу: обов’язкова медична страховка, яку оплачує роботодавець і яка є основою для кожної резидентської візи, часто припиняється значно раніше за закінчення імміграційного періоду пільги. Відповідно до Закону про медичне страхування Дубая та Адміністративної резолюції №78 від 2022 року, роботодавець зобов’язаний підтримувати страховку працівника лише протягом 30 днів після скасування візи. В Абу-Дабі діє схоже правило, а в Північних Еміратах тривалість покриття визначається страховиком і роботодавцем. Для працівників, які планують шукати роботу на місці, це означає тижні, а іноді й місяці без медичного страхування, хоча вони офіційно перебувають у країні. Юристи з імміграції зазначають, що ця ситуація створює проблеми з дотриманням норм і додаткові витрати для міжнародних HR-відділів, які керують програмами працевлаштування в ОАЕ. Роботодавці, які добровільно продовжують страхування, змушені платити додаткові внески та вручну контролювати дати скасування. Працівники, які не оформлять приватне страхування, ризикують значними витратами з власної кишені: один візит до відділення невідкладної допомоги в Дубаї зазвичай коштує від 1500 до 3000 дирхамів до початку лікування. Лікарні також можуть відмовити в обслуговуванні пацієнтам без страховки, якщо ті не внесуть готівковий депозит. Експерти радять працівникам, візи яких скасовують, уточнювати у роботодавця або офіційного представника точну дату закінчення страховки, купувати короткостроковий місцевий поліс у разі перерви в покритті та мати при собі роздруковане підтвердження страхування при подачі на новий дозвіл на роботу. Компаніям варто оновити контрольні списки при звільненні, включивши чітке підтвердження статусу страхування — особливо для членів сім’ї — у період пільги. Хоча найближчим часом змін у регулюванні не очікується, брокери прогнозують, що Дубай з часом узгодить правила страхування та імміграції, щоб уникнути прогалин. Поки що команди з глобальної мобільності мають враховувати додаткові витрати на тимчасове страхування у бюджетах вихідних виплат і надавати чіткі інструкції працівникам, які звільняються.
Джерело: Gulf News
