아랍에미리트(UAE) 거주자들이 직장을 잃거나 사직할 경우, 최대 90일간 체류하며 새 비자를 준비할 수 있는 관대한 ‘이민 유예 기간’을 누릴 수 있습니다. 그러나 걸프 뉴스에 따르면 많은 사람들이 숨겨진 위험을 발견하고 있습니다. 바로 모든 거주 비자의 근간이 되는 고용주 부담 건강보험이 이민 유예 기간이 끝나기 훨씬 전에 종료된다는 점입니다. 두바이의 건강보험법과 2022년 행정 결의안 78호에 따르면, 고용주는 비자가 취소된 후 30일까지만 직원의 보험을 유지해야 합니다. 아부다비도 비슷한 규정을 따르며, 북부 토후국에서는 보험 기간이 보험사와 고용주의 재량에 맡겨져 있습니다. 현지에서 새 일자리를 구하려는 근로자들은 법적으로 체류 중임에도 불구하고 몇 주, 때로는 몇 달간 의료보험 없이 지내야 할 수 있습니다. 이민 변호사들은 이 상황이 UAE 내 다국적 기업의 인사 부서에 준수 문제와 비용 부담을 초래하고 있다고 지적합니다. 보험 연장을 자발적으로 선택하는 고용주는 추가 보험료를 내야 하며, 보험 해지일을 수동으로 관리해야 합니다. 개인 보험을 준비하지 못한 직원은 큰 의료비 부담을 질 위험이 있습니다. 두바이에서 응급실 방문 한 번에 보통 1,500~3,000 AED의 비용이 발생하며, 병원은 보험이 없는 환자에게 현금 보증금을 요구할 수도 있습니다. 전문가들은 비자가 취소되는 직원들에게 고용주나 PRO에게 보험 종료일을 정확히 확인하고, 보험이 끊길 경우 단기 현지 보험을 구입하며, 새 근무 허가 신청 시 보험 증명서를 지참할 것을 권고합니다. 기업들은 퇴사 관리 체크리스트에 유예 기간 동안 가족을 포함한 보험 상태 확인을 명확히 포함시켜야 합니다. 규제 변경은 당장은 없지만, 중개업자들은 두바이가 결국 보험과 이민 규정을 일치시켜 공백을 없앨 것으로 예상합니다. 그때까지 글로벌 모빌리티 팀은 중간 보험 비용을 퇴직금 예산에 반영하고, 퇴사 직원에게 명확한 안내 자료를 제공해야 합니다.
출처: Gulf News
