Los residentes de los EAU que pierden o renuncian a sus empleos ahora cuentan con un generoso “período de gracia” migratorio de hasta 90 días para permanecer en el país y gestionar una nueva visa. Sin embargo, Gulf News informa que muchos están descubriendo un riesgo oculto: la póliza de seguro médico obligatoria financiada por el empleador, que respalda cada visa de residencia, suele terminar mucho antes de que finalice este período de gracia.
Según la Ley de Seguro de Salud de Dubái y la Resolución Administrativa 78 de 2022, los empleadores deben mantener activa la póliza del empleado solo durante 30 días después de la cancelación de la visa. En Abu Dhabi la norma es similar, mientras que en los Emiratos del Norte la duración de la cobertura queda a discreción del asegurador y del empleador. Para los trabajadores que planean buscar empleo localmente, esto puede significar semanas, incluso meses, sin cobertura médica, a pesar de estar legalmente en el país.
Los abogados de inmigración advierten que esta situación genera problemas de cumplimiento y costos para los departamentos de recursos humanos multinacionales que gestionan programas de asignación en los EAU. Los empleadores que deciden extender voluntariamente el seguro deben pagar primas adicionales y controlar manualmente las fechas de cancelación. Los empleados que no gestionen un seguro privado corren el riesgo de enfrentar gastos elevados: una sola visita a urgencias en Dubái suele costar entre 1,500 y 3,000 AED antes del tratamiento. Además, los hospitales pueden negarse a atender a pacientes sin seguro a menos que entreguen un depósito en efectivo.
Los expertos recomiendan a los asignados cuya visa está siendo cancelada que soliciten a su empleador o PRO la confirmación exacta del último día de cobertura del seguro, que adquieran un plan local a corto plazo si la cobertura expira y que lleven una prueba impresa del seguro al solicitar un nuevo permiso de trabajo. Las empresas deberían actualizar sus listas de verificación para la gestión de salidas, incluyendo una confirmación explícita del estado del seguro, especialmente para los familiares, durante el período de gracia.
Aunque no se esperan cambios regulatorios inmediatos, los corredores de seguros prevén que Dubái podría eventualmente alinear las normas de seguro y migración para evitar estos vacíos. Hasta entonces, los equipos de movilidad global deben considerar el costo adicional de la cobertura temporal en los presupuestos de indemnización y proporcionar instrucciones claras al personal que se va.
Según la Ley de Seguro de Salud de Dubái y la Resolución Administrativa 78 de 2022, los empleadores deben mantener activa la póliza del empleado solo durante 30 días después de la cancelación de la visa. En Abu Dhabi la norma es similar, mientras que en los Emiratos del Norte la duración de la cobertura queda a discreción del asegurador y del empleador. Para los trabajadores que planean buscar empleo localmente, esto puede significar semanas, incluso meses, sin cobertura médica, a pesar de estar legalmente en el país.
Los abogados de inmigración advierten que esta situación genera problemas de cumplimiento y costos para los departamentos de recursos humanos multinacionales que gestionan programas de asignación en los EAU. Los empleadores que deciden extender voluntariamente el seguro deben pagar primas adicionales y controlar manualmente las fechas de cancelación. Los empleados que no gestionen un seguro privado corren el riesgo de enfrentar gastos elevados: una sola visita a urgencias en Dubái suele costar entre 1,500 y 3,000 AED antes del tratamiento. Además, los hospitales pueden negarse a atender a pacientes sin seguro a menos que entreguen un depósito en efectivo.
Los expertos recomiendan a los asignados cuya visa está siendo cancelada que soliciten a su empleador o PRO la confirmación exacta del último día de cobertura del seguro, que adquieran un plan local a corto plazo si la cobertura expira y que lleven una prueba impresa del seguro al solicitar un nuevo permiso de trabajo. Las empresas deberían actualizar sus listas de verificación para la gestión de salidas, incluyendo una confirmación explícita del estado del seguro, especialmente para los familiares, durante el período de gracia.
Aunque no se esperan cambios regulatorios inmediatos, los corredores de seguros prevén que Dubái podría eventualmente alinear las normas de seguro y migración para evitar estos vacíos. Hasta entonces, los equipos de movilidad global deben considerar el costo adicional de la cobertura temporal en los presupuestos de indemnización y proporcionar instrucciones claras al personal que se va.
Fuente: Gulf News
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