Lücken im Krankenversicherungsschutz während der Kulanzfrist bei Visastornierung in den VAE sichtbar

Bewohner der VAE, die ihren Job verlieren oder kündigen, profitieren jetzt von einer großzügigen „Schonfrist“ von bis zu 90 Tagen, um im Land zu bleiben und ein neues Visum zu beantragen. Doch berichtet Gulf News, dass viele eine versteckte Gefahr entdecken: Die obligatorische, vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung, die jeder Aufenthaltserlaubnis zugrunde liegt, endet oft lange vor Ablauf der Einwanderungs-Schonfrist.

Nach dem Gesundheitsversicherungsgesetz von Dubai und der Verwaltungsverordnung 78 von 2022 müssen Arbeitgeber die Versicherung eines Mitarbeiters nur 30 Tage nach Visumsstornierung aufrechterhalten. In Abu Dhabi gilt eine ähnliche Regelung, während in den Nordemiraten die Dauer der Deckung dem Versicherer und dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen bleibt. Für Arbeitnehmer, die vor Ort eine neue Stelle suchen, kann das bedeuten, dass sie wochen- oder sogar monatelang ohne Krankenversicherung dastehen, obwohl sie sich noch legal im Land aufhalten.

Einwanderungsanwälte warnen, dass diese Situation für multinationale Personalabteilungen, die Entsendungsprogramme in den VAE betreuen, zu Compliance- und Kostenproblemen führt. Arbeitgeber, die die Versicherung freiwillig verlängern, müssen zusätzliche Prämien zahlen und Kündigungsdaten manuell überwachen. Mitarbeiter, die keine private Versicherung abschließen, riskieren hohe Eigenkosten: Ein Notaufnahmebesuch in Dubai kostet in der Regel zwischen 1.500 und 3.000 AED vor der Behandlung. Krankenhäuser können zudem die Behandlung von nicht versicherten Patienten verweigern, sofern keine Kaution hinterlegt wird.

Experten raten Entsandten, deren Visum storniert wird, ihren Arbeitgeber oder PRO zu bitten, das genaue Versicherungsende zu bestätigen, bei Deckungslücken eine kurzfristige lokale Versicherung abzuschließen und beim Antrag auf eine neue Arbeitserlaubnis einen Ausdruck des Versicherungsschutzes mitzuführen. Unternehmen sollten ihre Checklisten für das Austrittsmanagement aktualisieren und eine explizite Bestätigung des Versicherungsstatus – insbesondere für Familienangehörige – während der Schonfrist einfordern.

Obwohl keine regulatorischen Änderungen unmittelbar bevorstehen, prognostizieren Versicherungsmakler, dass Dubai die Versicherungs- und Einwanderungsregeln künftig angleichen wird, um Versorgungslücken zu vermeiden. Bis dahin sollten globale Mobilitätsteams die zusätzlichen Kosten für eine Zwischenversicherung in Abfindungsbudgets einplanen und ausscheidenden Mitarbeitern klare Informationen bereitstellen.