يستفيد المقيمون في الإمارات الذين يفقدون وظائفهم أو يستقيلون منها الآن من فترة سماح هجرة سخية تصل إلى 90 يومًا للبقاء في البلاد وترتيب تأشيرة جديدة. ومع ذلك، أفادت صحيفة الخليج أن العديد منهم يكتشفون خطرًا خفيًا: سياسة التأمين الصحي الإلزامي التي يمولها صاحب العمل والتي ترتبط بكل تأشيرة إقامة غالبًا ما تنتهي قبل انتهاء فترة السماح الهجرية بفترة طويلة. وفقًا لقانون التأمين الصحي في دبي والقرار الإداري رقم 78 لعام 2022، يجب على أصحاب العمل الحفاظ على تفعيل بوليصة التأمين للموظف لمدة 30 يومًا فقط بعد إلغاء التأشيرة. في أبوظبي، القاعدة مشابهة، أما في الإمارات الشمالية فيُترك طول فترة التغطية لتقدير شركة التأمين وصاحب العمل. بالنسبة للعمال الذين ينوون البحث عن عمل محليًا، قد يتركهم ذلك بدون تغطية طبية لأسابيع أو حتى شهور، رغم بقائهم قانونيًا في الدولة. يقول محامو الهجرة إن هذا الوضع يسبب مشاكل في الامتثال وتكاليف إضافية لأقسام الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج التعيين في الإمارات. أصحاب العمل الذين يختارون تمديد التأمين طوعًا يجب أن يدفعوا أقساطًا إضافية ويراقبوا مواعيد الإلغاء يدويًا. الموظفون الذين لا يرتبون تأمينًا خاصًا يواجهون مخاطر تكاليف طبية باهظة: زيارة واحدة لغرفة الطوارئ في دبي تكلف عادة بين 1500 و3000 درهم قبل العلاج. كما يمكن للمستشفيات رفض علاج المرضى غير المؤمن عليهم ما لم يقدموا وديعة نقدية. ينصح الخبراء الموظفين الذين تُلغى تأشيراتهم بأن يطلبوا من صاحب العمل أو مكتب العلاقات العامة تأكيد آخر يوم لتغطية التأمين، وشراء خطة محلية قصيرة الأجل إذا انقطعت التغطية، وحمل إثبات التأمين مطبوعًا عند التقديم على تصريح عمل جديد. يجب على الشركات تحديث قوائم إدارة الخروج لتشمل تأكيدًا صريحًا لحالة التأمين، خاصة لأفراد العائلة، خلال فترة السماح. رغم عدم وجود تغييرات تنظيمية وشيكة، يتوقع الوسطاء أن توائم دبي في المستقبل قواعد التأمين والهجرة لتجنب الفجوات. وحتى ذلك الحين، ينبغي لفرق التنقل العالمية احتساب تكلفة التغطية المؤقتة ضمن ميزانيات التعويضات وتزويد الموظفين المغادرين بملاحظات واضحة.
المصدر: Gulf News
