阿联酋签证取消宽限期内出现健康保险空档

阿联酋居民在失业或辞职后，现享有最长90天的宽限期，可合法留在境内并办理新签证。然而，《海湾新闻》报道，许多人发现了一个隐性风险：支撑每个居留签证的强制性雇主支付健康保险政策，往往在移民宽限期结束前就已终止。根据迪拜《健康保险法》和2022年第78号行政决议，雇主仅需在签证取消后继续为员工维持保险30天。阿布扎比的规定类似，而北部酋长国则由保险公司和雇主自行决定保险期限。对于计划在本地找工作的员工来说，这意味着即使合法居留，仍可能有数周甚至数月无医疗保障。移民律师表示，这种情况给在阿联酋运营派遣项目的跨国人力资源部门带来了合规和成本难题。选择自愿延长保险的雇主需支付额外保费，并手动监控保险终止日期。未能及时购买私人保险的员工，面临高额自费风险：迪拜一次急诊费用通常在1500至3000迪拉姆之间，医院还可能拒绝为无保险患者提供治疗，除非预付现金押金。专家建议签证被取消的派遣人员，应向雇主或公共关系官确认保险的具体终止日期，若保险中断，应购买短期本地保险，并在申请新工作许可时携带保险证明。企业应更新离职管理清单，明确在宽限期内确认保险状态，尤其是家属的保险情况。尽管监管尚无变动迹象，业内人士预测迪拜未来可能会调整保险与移民规定以消除空档。在此之前，全球流动团队应将临时保险费用纳入遣散预算，并向离职员工提供明确的说明材料。